¿Hay un papel de dominación y sumisión en cada relación social humana?

Answer 1

También me gusta la igualdad. Creo que la forma de lograr la igualdad es prestar mucha atención a los problemas del proceso. Quiero sentirme seguro en mis interacciones con los demás, y saber que todos tendremos nuestra parte justa del tiempo y que hay respeto mutuo por el proceso es lo que me ayuda a sentirme seguro y también lo que ayuda a crear una situación igualitaria en cualquier situación. relación de grupo.

Las relaciones diadicas y las relaciones familiares son más difíciles porque la mayoría de las personas creen que es una tontería ser intencional acerca de una relación cercana. La mayoría de la gente piensa que todo es improvisatorio.

Pensada en la mayor parte de la historia, la forma de manejar las relaciones estaba determinada por la gentileza, un conjunto de reglas sociales que los padres enseñaban a las personas. Algunas personas de generaciones mayores (y más nuevas) todavía creen en la cortesía, pero ese no es un proceso que crea igualitarismo. Ese proceso ayuda a las personas a saber dónde están en lo que se refiere al estatus.

Por lo tanto, al buscar relaciones igualitarias, nos enfrentamos a las viejas reglas, que imponen la identificación del estado y el mantenimiento del estado histórico. También nos enfrentamos a la percepción de que las reglas inhiben la espontaneidad y la flexibilidad en las relaciones entre parejas o amigos cercanos. Por lo tanto, en las relaciones donde las personas no discuten intencionalmente y no están de acuerdo con el proceso, la mayoría de las personas asume que las reglas con las que crecieron son las reglas operativas.

Cuanto más pienso en esto, más creo que podría ser una ventaja establecer reglas básicas para las discusiones antes de que las personas comiencen a hablar, y revisar las reglas acordadas a intervalos regulares para asegurarse de que aún funcionan. Los criterios que creo que son importantes es que las personas deben sentirse seguras para decir lo que piensan sobre su experiencia sin ser juzgadas. Esto solo puede suceder en situaciones igualitarias en las que nadie tiene el poder de juzgar a los demás, o si lo hacen, deliberadamente lo dejan de lado para siempre. Si lo hace solo para esta reunión, no funciona, porque todos saben que lo que se dice aquí afectará a las personas en otros lugares donde estas reglas no operan.

El punto clave para hacer este trabajo es entender que todos son iguales en términos de su experiencia. Eso no significa que sean iguales en términos de conocimiento, habilidades o sabiduría. Sin embargo, para ser igualitario, ninguna experiencia de una persona puede ser privilegiada sobre otra simplemente basada en el estado histórico. Todos negocian desde la igualdad siempre que estén en un grupo que esté de acuerdo con esto por adelantado.

Por supuesto, hay diferencias de estado que hacen que la igualdad sea indeseable o imposible. Los padres deben educar y guiar a los niños. Habrá una jerarquía en las organizaciones jerárquicas, y la jerarquía debe ser explícita, o habrá conflicto. Las personas que se han ganado el honor por lo que han hecho pueden y quizás deberían recibir respeto mientras lo deseen.

Sin embargo, donde las experiencias de las personas son lo que las une, entonces todas las experiencias son iguales, y el proceso para discutir las cosas debe imponer esa igualdad. Incluso en situaciones jerárquicas, cuando las personas intentan ser creativas, la igualdad es importante si desea obtener la mejor solución.

Hay muchas situaciones que requieren liderazgo, pero en muchas de ellas, el liderazgo puede ser compartido. La gente puede tomar turnos en el papel. O se puede hacer explícito que hay un facilitador, pero el facilitador sirve al grupo, en lugar de dirigirlo. Sirven como facilitadores solo mientras todos perciban que están haciendo un trabajo razonable o aceptable. Cualquiera que intente luchar por el papel de facilitador es claramente inadecuado para ello.

Es posible crear procesos que mejoren el igualitarismo. Así que hay muchas situaciones donde el dominio y la sumisión no son el nombre del juego. El juego es que todos salgan sintiéndose como un ganador. No siempre está claro cuál es la situación actual en cada reunión de individuos, y generalmente es el caso que las personas no piensan en el proceso de manera intencional. Todo lo que puedo decir es que es posible hacer que las cosas sean igualitarias si tiene el proceso correcto, y que cada vez que asista a una reunión a la que yo también asisto, trataré de hacer explícitas las reglas sobre el proceso.

Answer 2

Las relaciones interpersonales rara vez son iguales, pero en general son lo suficientemente iguales para las personas involucradas. Y cuando no son aceptablemente iguales, las personas tienen argumentos para tratar de llegar a una decisión agradable.

Lo que es igual para mí y para mi pareja puede no ser igual cuando se ve desde una persona aleatoria y su pareja y viceversa.

Las relaciones pueden ser muy desiguales pero aún así seguir siendo equilibradas, justas, aceptables y factibles para todos los involucrados.

Considere por un segundo, las palabras de un presidente son tan poderosas que pueden elevar o terminar miles de vidas. Random Joe, no tanto. Entonces cuando habla contigo, siempre está en una posición más fuerte. Esto no es absolutamente igual, pero tampoco es dominación. Sólo te está hablando. Es desigual según la posición y las circunstancias, y es socialmente aceptable que ocurra esta irregularidad.

Si adopta una visión dicotómica del mundo, es posible que vea la desigualdad como desigualdad, que comienza a parecer justa / injusta; lo que sería bastante erróneo y probable, en mi opinión, una de las razones por las que las relaciones se rompen.

Las relaciones humanas son como las olas del océano. Ninguna de las olas es igual en fuerza / potencia / tamaño, sin embargo, son parte integrante de todo el océano y sus interacciones.

Answer 3

No hay tal cosa como “iguales” en esta realidad de la naturaleza. El ideal de igualdad vino de la geometría euclidiana, que significa idéntico. La geometría es sobrenatural, verdadera pero no real, al igual que los números. Nada, incluso los gemelos idénticos, es idéntico a otro en el mundo real.

En cuanto a tu q, no lo pondría como roles de dominio y sumisión. La relación social es recíproca en la enseñanza de Confucio. Es más bien yin y yang, donde yang es más líder de los dos y yin el seguidor. Es cierto en la familia (los padres y sus hijos), la relación hombre y mujer (el hombre no es necesariamente el yang), el líder y su compañía, y el jefe del estado y sus cien nombres. Tanto el yin como el yang tienen sus funciones y responsabilidades específicamente definidas en función de sus objetivos y tareas separadas. Se llama relacionismo social en el confucianismo.

Para más enseñanzas de Confucio, lea su libro, Las Analectas .

Answer 4

Ambas proposiciones pueden ser igualmente verdaderas. Pongámoslo de esta manera. Existe una tensión necesaria entre todos los elementos cruciales de la vida que se expresan a tu alrededor. Caos y orden, húmedo y seco, duro y suave, pasión y serenidad, etc. Cada relación para ser más equilibrada tendrá una relación con la otra y luego cambiará esos roles dependiendo de la circunstancia. A medida que cambien sus necesidades, también cambiará lo que se está intercambiando y / o trabajando con / a través. Es una cosa viva que crece. Verdad de todas las relaciones del empleador / empleado a todos los demás. Los intercambios tienen lugar en muchos niveles, de muchas maneras. Una vez recuerdo que conocí a un hombre y cuando le pregunté qué había hecho, dijo que no era mucho, solo una pequeña rueda, un fabricante de herramientas y troqueles que recibió órdenes de su jefe. En un examen y cuestionamiento más minucioso, descubrí que esto no era cierto Informó directamente a su jefe de un vicepresidente y cuando ese vicepresidente tenía que tomar muchas decisiones, se basaba en su experiencia para hacerlo. Luego le pregunté: “¿No es usted quien toma estas decisiones en gran medida cuando lo asesora, pero le está permitiendo que se salve la cara fingiendo que realmente lo está haciendo?” Pensó profundamente en eso y luego en toda su cara y su ser iluminado. Podía ver la verdad de ello. Estaba lejos de ser impotente y ahora lo entendía. Creo que nunca fue el mismo de la mejor manera. Creo que es una metáfora apta para describir cómo uno usa su percepción y creatividad para crear una igualdad equilibrada en cualquier relación. Nadie posee a nadie más porque es funcionalmente imposible, cualesquiera que sean las legalidades. Aquellos que necesitan romper el espíritu de alguien son siempre terriblemente infelices y están fuera de balance. Hugo, estás en el camino correcto, sigue adelante.

Answer 5

todo está unificado, pero si se enfoca en un aspecto, una persona / entidad puede caracterizarse más por eso que la otra, y en diferentes momentos … (por lo que no es igual en el sentido de literalmente el mismo).