¿Es una buena excusa para no saber algo aceptable en las entrevistas?

Answer 1

Eso depende de lo que quieras decir con una buena excusa.

La gente hace todo tipo de preguntas en las entrevistas. Algunas personas se acercan a la entrevista como una especie de concurso de preguntas y surgen con preguntas absurdamente oscuras que ninguna persona razonable debería saber. Lo hacen por varias razones; a veces simplemente intentan determinar qué tan profundo es su conocimiento y comienzan con preguntas fáciles y se vuelven cada vez más oscuros hasta que finalmente encuentran los límites de su conocimiento. A veces lo hacen solo porque son inseguros y disfrutan sintiéndose superiores a la pobre perra que sudan en la silla. A veces lo hacen solo porque eso es lo que les hicieron y piensan que es la forma en que se supone que deben hacerlo.

Por otro lado, pueden estar haciendo preguntas completamente apropiadas y es razonable que un candidato calificado sepa la mayoría, si no todas, las respuestas.

Lo más importante que debe recordar en todo esto es que es muy probable que sea uno de varios candidatos. Las probabilidades son muy buenas de que no importa qué preguntas hagan, van a preguntar a todos los candidatos casi las mismas preguntas. Estás compitiendo contra los otros aspirantes. Entonces, ¿quién hace lo mejor para responder las preguntas y quién demuestra las mejores habilidades blandas? Esa es la persona que recibe la oferta de trabajo. Con esto quiero decir que no es tanto que el no saber una respuesta arruine sus posibilidades, es que necesita responder más preguntas correctamente que los demás solicitantes.

Answer 2

Si no sabe la respuesta a una pregunta de la entrevista, normalmente es mejor admitirlo. Dicho esto, no solo diga “No lo sé” y déjelo así. Dígale al entrevistador qué pasos tomará para resolver el problema o encuentre la solución, y luego continúe con la respuesta cuando escriba su agradecimiento. Usted envía un correo electrónico después de la entrevista. *

* siempre debe escribir un breve correo electrónico agradeciendo al entrevistador por su tiempo y restablecer el ajuste entre usted y el trabajo.

Answer 3

Una de las buenas cualidades que los jefes buscan en las personas que podrían contratar es la honestidad. Siempre es mejor estar disponible cuando se le pregunta sobre el conocimiento o la experiencia en las áreas en las que tiene poca o ninguna experiencia. Si fuera yo, no perdería el tiempo inventando excusas por las que no sabía algo, sino que, en cambio, ofrecería estar ansioso y emocionado ante la perspectiva de adquirir la habilidad para cualquier tarea o área en la que me contrataran.

Answer 4

A medida que crecí, aprendí que no hay excusas permitidas en la vida, pero hay explicaciones o circunstancias atenuantes. Si le hacen la pregunta dentro de los límites de una entrevista, ciertamente no hay vergüenza en hacer una pregunta. No es necesario que conozcas todas las respuestas si sabes cómo encontrarlas.

Answer 5

No hagas excusas por no saber. Admita que no lo sabe, y luego explique cómo lo averiguaría o muestre cómo lo derivaría de los primeros principios.

Para responder directamente: No.