¿Por qué las personas inteligentes y talentosas se subestiman a veces?

Answer 1

La duda y la confianza son conceptos muy complementarios. Parece que los más confiados también tienen las mayores dudas.

¿Cómo es que Michael Jackson, tímidamente serio, se situaría con confianza en un escenario para inspirar a millones?

No tengo una buena respuesta a eso.

Supongo que las personas con talento saben que hacer algo grande no es fácil. No es fácil porque establecen el estándar más alto que todos los demás a su alrededor.

La mediocridad, sin embargo, nunca se intimida, o en duda. Están convencidos de que pueden hacer lo que los demás estarán perfectamente satisfechos, no haciendo nada nuevo, sino algo a la moda . La persona con talento, sin embargo, está de acuerdo con la moda, y duda de que podrá hacer algo que él mismo sentirá que era digno de su tiempo y con el que estará satisfecho.

Tratar de estar a la altura de los propios estándares es lo que nos intimida, y nos hace dudar.

Answer 2

Como dijo Sócrates “lo único que sé es que no sé nada”.

El significado de esta cita es mostrar que cuanto más aprenden las personas o cuanto más sabias se vuelven, más conscientes se hacen de los límites del conocimiento humano.

Esto subraya el famoso efecto Dunning-Kruger que hicieron los estudios que muestran que las personas altamente inteligentes tienden a subestimar su inteligencia; Mientras que las personas muy poco inteligentes sobrestiman.

Para mí, esto es una cuestión de alcance: cuanto más inteligente eres, más te das cuenta de lo complicadas que son las cosas y de que las cosas cambian de una dicotomía a un continuo y las categorías comienzan a expandirse con infinitas cadenas de variables.

Trump es un buen ejemplo. Cuando alguien propone soluciones extremadamente simples para problemas complejos, puede ocurrir que no entiendan el problema. Pero debido a su limitada capacidad para congregarse, tal vez les parezca simple, por lo que se sienten súper inteligentes para proponer lo que sienten que es una solución fácil.

Answer 3

Hablando de “personas inteligentes y talentosas”, ¿qué los distingue de las “personas no tan inteligentes y talentosas”?

Ser inteligente no significa simplemente “sabe más” (es más un resultado que una característica). Ser inteligente significa “conocer el límite de uno”.

Hay 4 combinaciones de conocimiento del sujeto y autoconsciente:

Conocimiento conocido, Desconocido conocido, Desconocido sabe, Desconocido Desconocido.

Los “conocimientos conocidos” son conocimientos que usted sabe (seguro) que tiene. Las personas más inteligentes tendrán un umbral más alto para determinar lo que se considera un conocimiento “conocido”; es decir, una persona normal puede considerar que el 75% es “saber”, la persona inteligente generalmente tiene un estándar más alto (tanto para ellos como para otros), por lo que es posible que no consideren que es un “saber” hasta que estén seguros al 95%, por lo que puede ser muy bien que “personas inteligentes” conozcan un tema mejor que una contraparte no tan inteligente, pero es el “no tan inteligente” que afirman. “saber”;

“Conocidos desconocidos” son el conocimiento de que una persona sabe que carece. Por definición, se requiere un nivel de inteligencia mucho más alto para saber que hay algo que aún no se sabe. La mayoría de los científicos e investigadores están trabajando en Known Unknows; pasan su carrera tratando de resolver algo que nadie sabe cómo resolver todavía. Entonces, por su naturaleza, una persona más inteligente tratará con incógnitas conocidas fuera de proporción en comparación con personas no tan inteligentes. También es probable que las personas inteligentes se encuentren con desconocidos conocidos, ya sea porque tratan con temas más difíciles a menudo, o porque se dan cuenta de los obstáculos antes de “personas no tan inteligentes”.

Los “conocimientos desconocidos” son conocimientos o habilidades que posee, pero aún no sabe que posee. Debido al tema de “umbral superior” mencionado anteriormente, las personas inteligentes tienden a admitir que poseen un cierto conocimiento o habilidad, solo que superan un umbral superior, por lo que puede tener una persona inteligente que realmente pueda hacer algo mucho mejor que otra, pero sin anunciar eso como Un “conocido conocido” para ellos.

Los “incógnitas desconocidas” son cosas que no saben que aún no saben, y es un área muy interesante en la que las personas inteligentes se aventurarán más que las “no tan inteligentes”. La mayoría de las personas que no saben lo que no saben simplemente no tienen la capacidad de reflexionar sobre este tema. Sin embargo, las personas inteligentes se preguntan acerca de esto en forma de filosofía o de discusiones metodológicas. Debido a esta naturaleza, apenas escuchas a personas “no tan inteligentes” hablar sobre Desconocidos desconocidos.

Entonces, en general, puede ver que las personas más inteligentes tienden a informar más desconocidos (porque tratan más temas y tienen un umbral más alto para llamarlo conocimiento), y las personas menos inteligentes tienden a no darse cuenta de que no saben algo.

Entonces, si establece su “línea de base” en personas no tan inteligentes, notará que “las personas inteligentes tienden a dudar de sí mismas”. Sin embargo, de la misma manera, si establece su “línea de base” en personas inteligentes, notará que “las personas no tan inteligentes tienden a sobrestimarse mucho” …

Answer 4

Muchas personas, independientemente de su talento o inteligencia, luchan con la autoestima. En mi experiencia, la autoestima es una combinación de las siguientes cosas, pero también puede tener algunas variables externas que la afecten. No estoy seguro de si te estás refiriendo a tus propios sentimientos o no, pero aquí hay algunas razones por las cuales las personas con talento (o realmente cualquier persona) son más o menos propensas a subestimarse a sí mismas:

Crianza de los hijos:

¿Cuál fue su crianza como crecer? ¿Fueron elogiados con frecuencia por sus puntos fuertes y se les alentó a trabajar en los desafíos que enfrentaron? ¿O fueron criticados constantemente y comparados con otros?

Grupos de comparación:

¿Se comparan frecuentemente con los demás? Por lo general, esto lleva a las personas a tener menos autoestima y es más probable que se sientan mal y se subestimen. Además, dado que todos somos humanos (al menos creo), estamos obligados a compararnos con los demás en algún momento. Sabiendo esto, ¿con quién te estás comparando?

Por ejemplo, si está en la escuela de posgrado de MIT, comparándose con personas que son extremadamente inteligentes, de alto funcionamiento y competitivas, esto podría llevarle a tener más dudas sobre sí mismo que si se estuviera comparando con la persona promedio que podría encontrarse en un café. tienda.

Temperamento y resiliencia

Algunas personas son más resistentes que otras, lo que significa que tuvieron muchas experiencias negativas en su vida, pero fueron capaces de lidiar con ellas de una manera mejor que no condujo a tanta duda, como alguien que las internalizó. Experiencias negativas como evidencia de que son inferiores a los demás.

Capacidad de autorregulación:

No importa cuán alto o talentoso sea alguien, están obligados a tener momentos en los que dudan de sí mismos. Su capacidad para autorregularse cuando tienen estos sentimientos negativos también afecta en gran medida su autoestima. Por autorregulación, quiero decir que son capaces de mantener su equilibrio emocional, cambiar su estado de ánimo para sentirse más positivos cuando sea necesario, concentrarse en sus propias fortalezas en lugar de en debilidades, dejar ir los malos sentimientos tan rápido como puedan y Reenfocando su atención a cosas más positivas en su vida que les ayuden a sentirse bien.

¡Espero que esto ayude!

Answer 5

Disminuir la autoconfianza en los grandes triunfadores es la norma, no la excepción. Y, en gran medida, es el secreto de su éxito profesional.

Resulta que una menor confianza lo obliga a ser más analítico y prestar más atención a las críticas negativas. Aprendes a apreciar también lo subestimado.

También te hace más comprometido con tus metas. Y mejorar sus habilidades de presentación y escuchar bien. La humildad honesta puede ser un consuelo social para los demás.

A menos que se postule para la presidencia.

Las personas menos seguras tienen más éxito

Answer 6

Las personas que son inteligentes entienden que el conocimiento es infinito. Junto con eso, entienden que cuando se trata de conocimiento, las perspectivas son innumerables. Una vez que se disciernen estas dos ideas, resulta casi imposible estar 100% seguro de cualquier cosa.

Las personas con talento o no creen en lo que producen, o creen que podría no ser su mejor producción.

Las dudas están dentro de todo. Ningún ser humano puede estar 100% seguro de nada, y eso está bien. El problema es que las personas que se subestiman a sí mismas no creen que esté bien que algo se perfeccione en el camino.

Answer 7

No hay nada intrínseco en “ser inteligente y talentoso” que impida que una persona haga una estimación inexacta. Claro, tal vez si alguien es muy inteligente, puede realizar estimaciones más precisas con mayor frecuencia, pero no importa cuán inteligente sea una persona, si los datos que posee no son exactos, será por casualidad que puede hacer una estimación precisa

Tengo más curiosidad por saber por qué cree que las personas que piensan (es decir, en su opinión) necesariamente deberían poder realizar estimaciones precisas.

Answer 8

He minimizado mi vida ya que nunca fui reconocido por mis victorias al intentar obtener la validación y aprobación de mis padres. Era como si nunca hubiera merecido su aprobación. Hice más y más tratando de ser aceptado como una persona que respira con vida. He tenido que echar un segundo vistazo a mis logros, que en realidad son maravillosos. Ha sido una lección para mostrarme que soy más valioso, sabio y talentoso que lo que otros ven en mí. Crecer en la autoestima, la confianza y ser parte de la raza humana es de lo que se trata la vida. Hoy, todavía estoy trabajando en esto, pero tengo una mejor imagen de mí mismo que la que recibí de mi familia. No te aburriré con mis logros para verte bien, mientras que dentro me muero. Hoy soy suficiente y feliz. Funciona para mi. La vida se trata de encontrar tu ser interior. Esta fue una de mis lecciones. El hecho de que los demás no me valoren no significa que no sea valioso. A los ojos de Dios, soy perfecto.

Answer 9

Porque … tú conoces tus limitaciones, y SABES, siempre hay gente mucho mejor, y ellos también lo saben … pregúntale a Leonardo, ¡él estudió todo! y trabajó día y noche, porque sabía que todo se puede hacer mucho mejor … ¡siempre!

Answer 10

¿Alguien es perfecto? No. Entonces, ¿por qué no deberías adivinar mal de vez en cuando? Con el tiempo, debe subestimar y sobreestimar sus habilidades (dependiendo del costo del resultado). Si siempre está en el botón correcto, entonces no está usando sus talentos lo suficiente.

Todo esto depende del costo de estar equivocado. Si el costo es demasiado alto, por supuesto, no debe sobreestimar ni subestimar con demasiada frecuencia.

Answer 11

La presión social y familiar puede ser un factor importante. Crecí con padres que tenían maestrías y habían comenzado sus propios negocios. Más tarde, vi a mi hermano menor sobresalir en todas las áreas, y ahora está trabajando en un doctorado. Genio literal.

Al crecer en ese ambiente, me sentí presionado a mejorar su nivel de logro. Por esta razón, soy propenso a negarme a los cumplidos que recibo, sintiéndome inadecuado incluso cuando me estoy desempeñando bien y otros comportamientos de autodesprecio.