La gente sigue enviando quejas de recursos humanos sobre mi amigo. En el mejor de los casos, son mezquinos y falsos, pero ¿debería simplemente renunciar y comenzar de nuevo en otro lugar?

Answer 1

Gracias por la A2A

Primero, necesita salir de la situación, ya sea que trabaje con ellos o no.

Si se escriben “constantemente”, es probable que estén dando una advertencia diferente cada vez, porque suele ser la tercera vez que es apropiado “acción” (por ejemplo, ser despedido).

“Usted” y su amigo podrían pensar que los problemas son “insignificantes” o “falsos”, pero cuando alguien está inscrito, por lo general, tienen que firmar un documento explicando que entienden lo que hicieron mal y aceptan no volver a hacerlo.

Si algo se ha considerado lo suficientemente importante como para que él lo escriba, no son “mezquinos” en el campo laboral. Si tu amigo renuncia, un posible empleador querrá saber por qué se fue. Yo dice que no paraba de escribir, está jodido.

Si llaman a su antiguo empleador para obtener una referencia, lo más probable es que reciba la temida “Sin comentarios”, respuesta sobre la que escribo todo el tiempo.

Lo peor que puede hacer, es dar una referencia a quien en lugar de decir algo, en lugar de mentir en su nombre. Los empleadores están muy conscientes de las leyes de privacidad, por lo que probablemente no revelarán por qué se fue, pero tampoco proporcionarán una referencia.

Si su amigo ha sido escrito más de una vez por la misma razón, necesita descubrir cómo arreglar lo que está haciendo. Si es una actitud, un acoso o una molestia, ya sea que ambos lo piensen o no, así es como funciona el negocio.

Solo me han escrito uno en mi vida, y fue porque me negué a falir en la documentación tal como me lo indicó un supervisor. Me negué a firmar la “advertencia” (escribir) hasta que pude explicar, y una vez que lo hice, rechazaron la queja.

No puede seguir dejando el trabajo si no está cambiando su propio comportamiento, y es probable que los lugares que encuentre sean más estrictos (no menos), sobre él en particular, o sobre todos los empleados en general.

Answer 2

Tu amigo debería estar llevando un diario de estas quejas y escribir todo lo que sucedió. Ella debe hacer esto solo en casa, pero anotar algunas notas MUY cortas en el trabajo está bien. Si él / ella es miembro de un grupo que está protegido por leyes contra la discriminación y si eso es parte de él, quejarse y decir que es discriminación sexual, religiosa o racial es algo que debe hacerse. Si él / ella termina sin trabajo por eso, ir a la oficina de empleo y solicitar el desempleo mientras busca un nuevo lugar para trabajar será más fácil si todo está documentado. Si yo fuera esta persona, estaría mirando ahora. Es un ambiente de trabajo hostil y luchar para permanecer en él es luchar para permanecer en el infierno de los compañeros de trabajo.

Answer 3

Es difícil asesorar bien sin comprender las quejas y la perspectiva de su amigo sobre ellas. En términos generales, el único momento en el que huir de un problema es cuando es totalmente provocado por factores o partes externas. Entonces el cambio de entorno será una solución. Como todos estamos definidos por nuestras interacciones, ese es raramente el caso. La forma en que respondemos a otras personas tiene un efecto en nuestra relación continua con ellos. Recoger su tienda y moverla a otra parte no cambia la forma en que interactúa con las personas y, por lo tanto, la calidad de sus relaciones. A menos que sea honesto consigo mismo, entienda cómo sus acciones pueden haber contribuido a cómo se desarrollaron las cosas y decide actuar de manera diferente en el futuro, el patrón puede repetirse. No se trata en absoluto de repartir culpas; más bien de encontrar maneras de navegar una situación desafiante.

Si su amigo no tiene nada por lo que culparse, entonces él / ella debe defenderse, en mi opinión. Si el equipo de recursos humanos vale la pena, investigará, lo que significa que su amigo debería tener la oportunidad de dar su versión de la historia. Si no hay nada más, probablemente ayudará a que su amigo se sienta más respetado para aclarar las cosas. Si el reclamo es serio, a su amigo le convendría dejar constancia de lo que realmente sucedió, en su opinión. En la mayoría de los países, su empleador tiene el deber de cuidar a los empleados, lo que significa que tienen que hacer un seguimiento de las quejas y salvaguardar los derechos de todos los empleados, incluida cualquier persona de la que reciban quejas.

Es posible que su amigo también quiera considerar aclarar el problema con la persona que planteó la queja si sabe quién es, con la advertencia de NO hacer esto si el problema es altamente personal y delicado, por ejemplo, el acoso. En tales casos, trabajar siempre a través de recursos humanos.

Un buen equipo de recursos humanos debe ayudar a reparar las relaciones entre su amigo y las personas que se quejaron de él / ella, como mediador. Esta será la parte difícil: ¿su amigo siente que su relación con sus colegas puede ser reparada?

Answer 4

Eso depende de si RH está tomando estas quejas en serio o de rechazarlas rápidamente. Si el Departamento de Recursos Humanos está considerando seriamente estas acusaciones, entonces interpretaría esto como un entorno de trabajo hostil (lo cual es ilegal, por cierto).

Answer 5

Puede que no sea una mala idea que su amigo acuda al gerente de recursos humanos para hablar sobre la situación y pedirle consejos sobre cómo manejarlo. Puede que tu amigo no sea el culpable de estas quejas, pero si hay muchas de ellas, es un indicio de que no es la persona más hábil socialmente que conoces. Los gerentes de recursos humanos suelen ser mejores que el promedio en la resolución de conflictos.

El tipo de respuesta que su amigo recibe de Recursos Humanos también le dará una pista sobre si existe una buena forma de resolver la situación sin dejar la empresa.

Answer 6

Si no hay formas de redimirse, creo que la persona debería comenzar a explorar otras opciones antes de que se vea mal para cualquier otro trabajo.