Sus celos extremos no son sobre tu trabajo o sobre ti . Él está teniendo problemas emocionales personales que está llevando a la amistad en el lugar de trabajo. Si él es muy bueno en lo que hace, entonces este muy claramente el caso.
Es importante crear un límite entre su amistad y su desempeño laboral. Con esto quiero decir que aumenta la sensación de seriedad cuando está trabajando (mostrando más profesionalismo) y haciéndole ver que dentro de este marco de tiempo debe respetar su estatura profesional. Durante el tiempo de tu “amigo”, retrocedes y creas un comportamiento más amigable. Esto indica un “límite” en las dos partes de su relación. Estás indicando el hecho de que eres más casual y te estás divirtiendo.
Esto puede no funcionar. Dependerá de que expreses tus sentimientos de decepción y frustración porque él no está siendo más maduro en la prueba. Él también tendrá sus éxitos y necesita poder ser feliz en los tuyos, o no es un gran amigo.
La envidia / celos a menudo disminuye cuando la otra persona hace que sucedan otras cosas más felices en su vida (como una nueva novia, una promoción, algo positivo). La envidia “es un sentimiento de descontento o resentimiento anhelo despertado por las posesiones, cualidades o suerte de otra persona”. Tenga en cuenta ‘resentido’ y ‘descontento’. Estas no son las emociones que puedes controlar … es su problema. Aléjate de tal “amigo” porque no están en un estado mental sano.
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