Depende del contexto y las implicaciones que rodean la pregunta. Por ejemplo, ¿se está haciendo la pregunta en una solicitud de trabajo en línea o en algo más parecido a un cuestionario de personalidad en línea?
Puede ser útil hacerse las siguientes preguntas:
- ¿Por qué se hace la pregunta? ¿Cuál es su propósito?
- ¿Puede la respuesta impactar al que responde de una manera que incumple las leyes de igualdad?
- ¿Hay alguna ley aplicable que le impida específicamente hacer este tipo de pregunta en este contexto particular?
- ¿Existen leyes aplicables que protejan a las personas para que no respondan este tipo de preguntas en este contexto particular?
Evitar la discriminación racial en los sitios web de los empleadores
En los EE. UU., Los empleadores (y no los sitios web de terceros) pueden recopilar directamente información sobre la raza / origen étnico de sus empleados o solicitantes con fines de acción afirmativa y / o realizar un seguimiento del flujo de solicitantes (para mantener la diversidad y demás). Se espera que obtengan esta información al mismo tiempo que protegen contra la selección discriminatoria.
Lo hacen separando los formularios o manteniendo la información de raza / etnia separada del proceso de solicitud. De esta manera, el empleador puede capturar la información que necesita y al mismo tiempo garantizar que no se utilice en la decisión de selección .
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Evitar la discriminación racial en el sitio web de empleo de terceros
Un sitio web de trabajo de terceros, como Workopolis o Monster, por lo general se clasifica legalmente como una agencia de empleo basada en la web. De acuerdo con la ley de los EE. UU., Las agencias de empleo no pueden evitar (o dar prioridad) a los solicitantes de una carrera en particular, incluso en el caso de honrar las solicitudes de los empleadores. Si lo hacen, tanto el empleador como la agencia de empleo pueden ser responsables de la discriminación .
Aquí hay un gran artículo sobre este tema:
“¿De qué color es tu cónyuge?” y otros movimientos de reclutamiento cuestionables