La consultoría y el empleador tienen un acuerdo al respecto y es poco probable que se vea como positivo si un candidato solicita cambiar esto en la fase de contratación.
Hay varios elementos que explican por qué las compañías eligen cumplir algunos roles a través de la contratación con una firma de consultoría y esos acuerdos están destinados a ser respetados por todas las partes. Al intentar cambiar esto en el proceso de contratación , se corre el riesgo de que se considere que no está de acuerdo con el rol, ya que ahora está organizado.
No es posible adivinar cómo podrían reaccionar ante esto los partidos a cargo sin saber nada de ellos, pero he observado en mi carrera que los encargados de tomar decisiones tienden a detenerse y repensar cómo ven al candidato. A veces están de acuerdo con eso [pero aún así dicen que no] y otras veces los tienen considerando a otro candidato primero.
En algunas circunstancias, cuando un empleado contractual ha estado con un empleador durante mucho tiempo y la situación cambia para significar que agregar ese rol como empleado directo es la mejor opción, entonces será discutida por el empleador (cliente) y la firma consultora. en definitiva el empleado.
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