Esta pregunta tiene 2 respuestas: ¡sí y no!
Sí, porque, por supuesto, a ninguna compañía le gustaría contratar a una persona mal vestida o demasiado vestida, de manera similar, se aplica lo mismo a cada detalle del entrevistado.
No, porque incluso la calidad de la persona, el conjunto de habilidades y la experiencia son importantes para juzgar dentro y fuera de esa persona.
En general, la evaluación se realiza sobre la base de diversos criterios.
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