Es por esto que los detalles de la pregunta son importantes. Sin ellos, le diría que vaya a Recursos Humanos y descubra cuánta política de la compañía le permitiría animar su pequeña charla en la oficina.
En cambio, puedo respirar aliviado y hacerte una pregunta: ¿qué te hace llamar interesante a estas personas? Si es un rasgo de carácter como el encanto, entonces sonríe y di algo gracioso. Si es algo que sabes sobre ellos, hazlo en el chat. “Escuché que hiciste kayak en Tailandia el año pasado. Suena genial. ¿A dónde más has ido?”
El hecho de que trabajen en arenas totalmente diferentes es en realidad un punto a favor, porque puedes preguntarles qué hacen. Si tiene a alguien en particular en mente, unos pocos minutos en el sitio web de la compañía le darán lo suficiente para desarrollar algunas preguntas, comentarios o incluso bromas inteligentes y específicas. Pero ten cuidado con los chistes.
- ¿Cuál fue el consejo más brillante que has recibido en tu vida? ¿Qué lo hizo tan especial y cómo ha cambiado tu vida?
- ¿Qué haces cuando la gente se burla de ti y quieres que se detengan?
- ¿Qué harías si una persona estuviera tan enojada contigo que te dijera que desearían que murieras en los ataques del 9/11?
- Como mejorar mi cociente social.
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