¿Qué ventajas tienen las personas con muchos talentos sobre alguien con muy pocos talentos?

Answer 1

La ventaja obvia para las personas con múltiples talentos es la capacidad de buscar una mayor variedad de oportunidades.
El inconveniente es la tentación de cambiar de dirección cada vez que las cosas se ponen difíciles, así como el tiempo que se puede dedicar a perfeccionar múltiples habilidades.
Sin tener estadísticas, solo puedo suponer que un todoterreno sobresaliente en un campo es menos común que una persona con menos condiciones en su arco.
Un muy buen científico puede ser un muy buen deportista, pero la búsqueda de la excelencia en ambos sería perjudicial para el nivel de logro en cada uno.

Answer 2

Muchos talentos tienen la oportunidad de realmente asumir múltiples responsabilidades sobre aquellos con pocos talentos. Si un artista también conoce la programación, puede dibujar y contribuir a la depuración del aspecto del software o dejar que los programadores sepan dónde ven el problema con una falla. Esto, a su vez, puede ahorrarle mucho dinero a la organización, ya que una persona puede asumir el papel de dos cosas en lugar de contratar a dos personas distintas.

Answer 3

Estarían más equilibrados y podrían cambiar fácilmente de un trabajo a otro, mientras que las personas que tienen menos talento son más propensas a mantenerse en el mismo tipo de trabajo.

Sin embargo, también hay los contras. Las personas que tienen menos talento estarán respaldadas por la experiencia y la exposición a las mismas áreas en las que sus talentos las llevan a cabo, lo que los hará más expertos, mientras que las personas con más talento pueden terminar siendo una justa de todos los oficios y no realmente convertirse en un experto en algunas áreas específicas. ¡Gracias por la A2A!