¿Cómo pueden justificarse las personas que muestran una experiencia falsa en el sector de TI?

Realmente no lo hacen. Finalmente, alguien exige que produzcan y lo hacen o son despedidos. En algunas compañías puede ser despedido si alguna vez se descubre la mentira, independientemente de su desempeño laboral. Sin embargo, en algunos casos muy raros, no nos importa si un desarrollador es un mentiroso y una persona horrible, siempre y cuando escriba el código. No encontrará esa actitud donde trabajo, por ejemplo, en un banco necesitamos un alto nivel de confianza. Sin embargo, a la compañía de software de Joe Blow no le importará.

Tengo que discrepar respetuosamente con el usuario de Quora. Mentir acerca de su experiencia es una manera inmoral (y generalmente ilegal) de encontrar un trabajo. Es una decisión personal hacer eso, y echarle la culpa a las condiciones del mercado es solo una excusa. Hay maneras honestas de superar la falta de habilidades.

22 capturas.
Creo que la mayoría de las personas justificaría una experiencia falsa porque tener más experiencia en TI pondrá su currículum por delante de otros; sin embargo, el problema con esto es que sin la experiencia, nadie considerará su solicitud. Es difícil, pero dado que los empleadores tienen que examinar a un montón de solicitantes, tiene que haber alguna manera de filtrar lo malo de lo bueno.

Haz tu tiempo
Principalmente, quiero decir que nadie debe mentir en sus solicitudes de trabajo o en sus hojas de vida porque es injusto para quienes realmente han trabajado duro y han sido completamente honestos acerca de su experiencia. Ya sea que esté trabajando en un laboratorio de computación, pasantía o un trabajo secundario que ayude a alguien con su sitio web, ¡obtenga esa experiencia inicial! Es difícil, pero es la única forma de ser considerado sobre otros candidatos.

Cuando dice considerable, es importante entender de qué compañías provienen estas personas considerables. Cualquier tecnología importante o firma de TI tiene verificaciones de antecedentes que a menudo confirman su credibilidad de su empleador anterior. Cualquier cosa que se encuentre mal y será expulsado independientemente de lo que haya traído a la empresa.

Falsear no va a ayudar y no crees que es un riesgo demasiado grande para correr. ¿Qué pasa si te unes a una empresa y te despiden en 2 meses solo por mostrar detalles falsos? ¿Qué oportunidades de empleo te traerán esos antecedentes más tarde? Se sabio y no falso.

De hecho, ser tan bueno como tu currículum te hace ser.

Pero si no lo eres, eres despedido por incompetente. Si eres tan bueno, pero luego descubro que mentiste, te despiden por principio. Si mintió y la mentira es atrapada antes de ser contratado a través de una verificación de antecedentes: en principio, no está contratado.

Además, tenga en cuenta que en los niveles más altos, Silicon Valley o cualquier grupo de tecnología realmente, es en realidad un lugar muy pequeño, y puede encontrarse en una bola negra desde el trabajo de nivel superior, hasta el punto de tener que realizar trabajos por contrato a corto plazo solo, muévete a otro lado, toma solo posiciones de nivel inferior, o ve a otro campo de carrera, para escapar de las consecuencias de las mentiras.

Cualquier tipo de mentira, incluido el relleno del currículum, es un factor decisivo para la mayoría de las empresas en los países occidentales.

Es mucho mejor decir “No lo sé, pero puedo aprender rápidamente”, asumiendo que realmente puedes hacer eso, que mentir. Si no puedes aprender rápidamente, entonces es mejor decir “No sé”, ya que podría haber sido un elemento “bueno tener”.

No durará mucho. Te muerde por la espalda eventualmente. Echa un vistazo al ex jefe de Yahoo.

http://news.sky.com/story/17965/