Nunca debes juzgar un libro por su portada. Hay un montón de personas “atractivas” que han sido contratadas para puestos de “escaparate” que son horribles, inútiles, incluso feas en sus interacciones con las personas. Creo que es horrible que en el mundo de hoy tantas personas basen sus opiniones en la apariencia. Cuando las personas reaccionan de esta manera, mi reacción inmediata es de desconfianza inmediata. Vivimos en un mundo de diversidad, solo porque te ves diferente a mí o si hacemos las cosas de una manera diferente, no te conviertes en una mejor persona. En última instancia, si alguien contrata a alguien basándose únicamente en sus apariencias, está cometiendo una gran injusticia para con esa persona y para ellos mismos. Un último pensamiento, ¿no es contradictorio que en un mundo así vivimos donde los avances tecnológicos ocurren casi a diario? Que como humanos, nuestra propia evolución no es tan avanzada. Realmente creo que los humanos están evolucionando.
¿Está de acuerdo o en desacuerdo con que la apariencia física y la apariencia deben tomarse en consideración al contratar empleados?
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Depende del trabajo, pero generalmente indica un tipo de integridad si se garantiza la limpieza.
Creo que esta pregunta tiene dos aspectos. El primer aspecto es el aspecto y el segundo es la apariencia física. Déjame elaborar:
- Debes tener en cuenta la limpieza y la higiene personal. Es posible que prefiera contratar a alguien que se vea limpio y afeitado sobre alguien que se parece a que no se ha bañado durante algunos días.
- Nunca debe despedir a alguien por género, raza u otra forma de apariencia o apariencia. Eso es discriminación. Dependiendo del trabajo, una mujer negra puede ser tan calificada (o incluso más calificada) para un trabajo como un hombre blanco.
Entonces, para responder a su pregunta: creo que algunos aspectos de la apariencia son importantes, pero la apariencia física no debe tenerse en cuenta.
¿Está entrevistando a personas para el trabajo de modelo de pista o guardia de prisión?
Considere en consecuencia.
Depende del tipo de trabajo.
Sí, pero solo cuando los contrates para roles específicos donde serán la cara pública de tu negocio.
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