¿Cuáles son las buenas maneras de tratar a las personas que se comportan agresivamente como si agregaran “si no haces lo que quiero, te golpearé” en cada oración usando su lenguaje corporal?

Realmente depende de qué ruta desea tomar para lidiar con el comportamiento del acosador.

  • Puedes tomar el camino alto y evitar la interacción con dicho matón. Esta no es una opción fácil si trabajas en el mismo lugar.
  • Puede decirle a esta persona de una manera calmada pero firme, no tolerará que se le diga o se le trate con una conducta poco profesional. Recuérdeles que el respeto es una calle de dos vías.
  • Puede dirigirse a quien sea el jefe de esta persona y presentar una queja formal o informal sobre el comportamiento de acoso. Los problemas de recursos humanos hacen que las personas sean despedidas tan rápidamente que giran sus cabezas en algunas organizaciones.
  • Puedes ir directamente al modo “vaquero” y llamar al matón frente a todos. Llame a su farol por así decirlo. Tenga cuidado con esto, puede conducir a la confrontación de una manera menos civilizada.

Las personas que actúan de esta manera, solo están tratando de encubrir sus propias inseguridades y usualmente tienen problemas narcisistas. Se trata de su percepción de controlar a los demás o la atención. Algunos de ellos nunca aprenderán o se detendrán, otros solo necesitarán una gran porción de pastel humilde para enderezarlos.

Peyton Quinn, en su libro “Una guía para los peleadores de barroom”, llamó a esa táctica “La entrevista”. En la entrevista, Peyton declaró que la persona probablemente lo entrevistará para ver si usted es un objetivo bueno o adecuado para atacar y que su comportamiento en respuesta al lenguaje corporal y la selección de palabras, esto lo ayudará a tomar esa determinación.

El comportamiento que es sumiso o que es fuerte para evitar el conflicto a toda costa, le da un “pulgar hacia arriba” de que va a ser una gran víctima del golpe de salida que ofrece poca resistencia. Por el contrario, un comportamiento más asertivo o que no evite el conflicto a toda costa puede significar que tendrá que esforzarse para convertirlo en una víctima y hacer que sea una perspectiva menos deseable.

Sin embargo, se deben considerar otros factores al determinar si está haciendo una elección inteligente. Incluyen:

1) ¿Está armado? ¿Vives en un estado de pistola oculta? ¿Lleva una carpeta en su cadera (cuchillo)?

2) Físicamente, ¿puede sobrepasarte con facilidad si te enredas con él?

3) Es el entorno tal que puede involucrar a otros como su defensor. Por ejemplo, si está en el trabajo, ir a Recursos Humanos y presentar una queja por un ambiente de trabajo hostil puede ser una buena idea.

Si crees que te va a golpear en cualquier día en particular, asumiendo que no tienes ningún entrenamiento formal, un par de consejos mientras estás en una discusión de calentamiento incluyen:

1) Despegue a 45 durante la discusión. Esto implica girarlo discretamente en un ángulo de 45 grados girando su pie trasero. Es importante ser astuto y no agresivo en el movimiento antes de descargar. Si lo convierte en un movimiento repentino agresivo, puede provocarle un golpe inmediato.
2) Ponga sus manos cerca de su cara cuando hable con él. Frote su barbilla o “Hable como un alemán” hablando con sus manos. Es más fácil crear una barrera para su cara con sus manos si sus manos ya están levantadas.

Además, cada vez que estés en una discusión acalorada con él y él no te pegue, debes intentarlo.

1) Negar unilateralmente todas sus peticiones. Incluso si crees que es una buena idea, la respuesta es no. No intente secarlo en un debate sobre él, sino sea más apático con todas sus ideas.
2) Si tiene uno de esos teléfonos de lujo, registre su diálogo para obtener pruebas posteriores, si es posible, de manera discreta. Deja el dispositivo en tu bolsillo.

En congruencia con la respuesta de Jan encontrar una estrategia de evitación. No sé cuántos años tienes o en qué país estás, pero si no puedes estar allí, entonces no. Por ejemplo, si esto sucede en un club de salud o en un bar, puedes frecuentar ese establecimiento.

Si está en una escuela y tiene que ser su intento de llevar a los maestros o principios a la solución, alertándolos (quizás con una grabación de su teléfono) sobre la situación.

Evito a los matones como la plaga.

Si no puede evitar a esta persona, hágale saber que sus tácticas intimidatorias no funcionarán con usted. La gente como esta confía en que no los llamen porque realmente no van a atacarte físicamente, esto no es Goodfellas.

Explique que si quieren un resultado positivo, deben comportarse de una manera más respetuosa. He usado esta táctica en el pasado y funcionó como un regalo.

Esta persona se está comportando de esta manera porque ha funcionado en el pasado, si de repente deja de funcionar (y tiene la mitad del cerebro), modificará su comportamiento para obtener los resultados que desea.

¡Aprende a ser asertivo ! – capacidad de decir no.

Cuando tiene que decir que no, tiene que decir que no, pero no sea agresivo, sino respalde su respuesta con razonamiento, ¡por qué no puede hacerlo cuando él / ella quiere que se haga!

Asumo que estás trabajando con esta persona (no un amigo)
Si no tiene ningún otro trabajo, pero no tiene ganas de hacerlo debido a que le ordenaron, especialmente cuando esa persona es superior a usted en el trabajo, mejor hable con su gerente acerca de su comportamiento. Cuando reciba algún correo electrónico de él o ella, mientras responde, ponga a su gerente en bucle.