¿Es legal que las firmas de VC contraten solo asistentes / recepcionistas atractivos?

No existe una ley federal que prohíba la discriminación basada en el atractivo, sin embargo, existe una relación complicada entre el atractivo y las clases protegidas por el gobierno federal para la discriminación (como la edad, el género, el origen étnico y la discapacidad).

Es completamente aceptable y común tener estándares de apariencia. El cabello bien cuidado, sin tatuajes visibles y sin perforaciones extrañas son comunes y se aceptan regularmente.

El obstáculo que se debe aclarar aquí es si ser atractivo o no es una Calificación Ocupacional Bona Fide (BFOQ) o no. Por ejemplo, es perfectamente aceptable que una empresa discrimine que un modelo de cabello para un anuncio de televisión debe ser una atractiva morena con cabello largo, pero poner ese mismo requisito en un anuncio para una recepcionista no pasaría la prueba.