“Matar con amabilidad” solo le demuestra a la persona mala que usted tuvo la culpa.
La maldad nunca debe ser aceptada o interiorizada. Si desea consultar a un supervisor, lleve un diario fechado de sus interacciones. Tenga en cuenta las palabras exactas de su compañero de trabajo si es posible. Responda a cualquier prueba con guiones que rechacen la culpa y mantengan su equilibrio, una respuesta como: “Avíseme cuando esté tranquilo y volveremos a trabajar”. Esto puede muy probablemente producir más mal comportamiento, pero mantener ese registro roto en marcha. Desea poder decirle a su supervisor que nada de lo que dijo o hizo le hizo daño a su compañero de trabajo de ninguna manera, y que no estaba simplemente aflojándose cuando dejó de trabajar.
Cómo tratar a un compañero de trabajo malo si ‘matarlo con amabilidad’ no funciona
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Si tienes problemas con su trabajo, tómalo con tu jefe. Puede tratar de acercarse a la persona y discutir los problemas que tiene, pero realmente no entra con mucha expectativa, ya que si no quiere hablar con usted en forma regular, es posible que no estén abiertos para una persona.
Puedes ser la persona más grande durante tanto tiempo. Entiendo que si la situación es constante. Pero incluso si este problema se resuelve, es posible que tenga que “matarlos con amabilidad” porque no cambiarán. Tu actitud hacia ellos tendrá que hacerlo. No puedes dejar que esa persona te robe tu alegría y / o tu alegría de trabajar.
Buena suerte !
Presente un informe a su supervisor, a Recursos Humanos o a quien esté por encima de ambos. El acoso laboral es un delito grave.
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