¿Por qué se considera la propina como una práctica requerida en los Estados Unidos?

Muchos trabajadores dependen de las propinas como parte de sus ingresos. Los camareros, por ejemplo, reciben alrededor del 55% de sus ingresos por propinas. Los camareros y las camareras reciben alrededor del 63% de sus ingresos de las propinas. Si no deja una propina, en realidad les está costando dinero.

Vea la tabla adjunta, que muestra qué trabajos dependen de las sugerencias más:
http://www.payscale.com/tipping-…

Como señaló Elise, en los EE. UU., Las propinas son la mayor parte de los ingresos para la mayoría de los camareros, bartenders, etc.; estos profesionales ganan mucho menos que el salario mínimo.

En muchos otros países, la propina NO es obligatoria o habitual. En Francia, por ejemplo, no es necesario dar propina, ya que el servicio es parte de la factura y ya está incluido. Un consejo para un servicio excepcional suele ser solo unas pocas monedas adicionales (simplemente redondear al euro más cercano, por lo general), y nunca lo espera el camarero.

En Japón, no solo no es necesario dar propinas, sino que tratar de dar propina a alguien generalmente se considera un insulto sobre la moral de esa persona. El camarero, el camarero o el camarero tiene la actitud de “¿Cómo te atreves a dar a entender que tengo tan poca integridad que necesitaría que me sobornaran para hacer un trabajo por el que ya me pagan?”

Debido a que el gobierno federal lo hace así, de una manera que puede no parecer tan obvia.

El gobierno de los Estados Unidos perpetúa el hecho de que dar propina es una práctica común. Ha eximido a ciertas profesiones “inclinadas” de la ley del salario mínimo.

Un empleado que recibe propinas se involucra en una ocupación en la que recibe habitualmente y regularmente más de $ 30 por mes en propinas. El empleador de un empleado que recibe propinas solo debe pagar $ 2.13 por hora en salarios directos si esa cantidad combinada con las propinas recibidas al menos es igual al salario mínimo federal.
http://www.dol.gov/dol/topic/wag

Esta ley crea una ruptura gigantesca e injustificada para los dueños de restaurantes. Cualquier propietario de un negocio que no sea un restaurante reconoce de inmediato la injusticia de no poder pagar a sus trabajadores $ 2.13 por hora. Por qué el gobierno hace esto, no tengo ni idea.

La gigantesca “moral” mala ruptura para los clientes.

La mayoría de la gente probablemente reconoce que los camareros podrían recibir un pago de solo $ 2.13 y sienten la obligación moral de contribuir a la diferencia. Sin embargo, me atrevería a adivinar, sin embargo, ningún cliente le ha preguntado a un mesero cuánto es su salario base antes de decidir darles una propina. ¿Realmente sabemos con seguridad? Supongo que no.

Me imagino que hay otro grupo de personas que no se sienten obligados y, quizás, incluso resentidos por la idea de dar propinas. Tal vez sientan que el costo del servicio debe integrarse en el costo del servicio. Pueden decir: “Los muchachos de McDonalds están trabajando tan duro como los de Applebee’s. Nadie les da propina. ¿Por qué debería darme propina en Applebee’s? ¿Dónde está la diferencia?”

O, pueden pensar, “Oiga, señor propietario del restaurante, ahora que me ha hecho pagar parte de los salarios (también conocido como propina) que debería haber estado pagando, ¿qué otros gastos de su negocio le gustaría que pagara? ¿para?” Aquí hay $ .50 para ayudarlo con el alquiler. Aquí hay $ .25 para ayudarlo con los costos de electricidad. $ .10 para pagar su teléfono. ¿Dónde te gustaría que me detuviera?

Los salarios no son diferentes de otros gastos comerciales legítimos a la gran mayoría de los dueños de negocios. Es el gobierno el que hace diferente en las industrias de “propinas” relacionadas con restaurantes (y otras relacionadas).

Creo que eso presenta bastante a ambos lados de la moneda.

Antes de ofrecer ‘consejos’ a los empleados del hotel, primero sepamos qué es el consejo : para asegurar el servicio rápido . Todos sabemos que los empleados en todos los establecimientos privados y organizaciones son temporales. Su salario también es escaso para sobrevivir. Pero trabajando en organizaciones reputadas ganan nichos por sí mismos. La supervivencia de los empleados depende de su lealtad hacia la organización y la satisfacción de los clientes. Así que ofrecemos consejos siempre beneficiosos para estos empleados.

En un hotel, todos los empleados, desde los gerentes hasta el botones, reciben sugerencias . Todas estas colecciones se distribuirán entre todos en forma diaria, semanal o mensual.

Los consejos que ofrecemos siempre aprecian una relación encantadora con el personal e, indirectamente, estamos reconociendo los servicios.

Se acostumbra a pagar el 10% como TIP sobre la factura total que cobra el hotelero.