¿Qué tipo de pruebas psicométricas son útiles para determinar el talento de una persona?

Answer 1

Depende de lo que incluyas en tu definición de TALENTO. Las pruebas psicométricas son instrumentos de medida. Miden lo que están diseñados para medir y, como cualquier otra medida, siempre hay un concepto (un constructo teórico o empírico) detrás de él. Siempre que pueda definir TALENTO en términos mensurables (es decir, cuán rápida es una persona para identificar fallas lógicas en un argumento dado), existe una alta posibilidad de que ya haya una prueba para medirlo.

Para una clasificación práctica de las pruebas psicométricas, sugeriría estos 3 artículos:

1. https://www.linkedin.com/pulse/taxonomy-psychometric-tests-vijai-pandey
2. https://www.linkedin.com/pulse/a…
3. https://www.linkedin.com/pulse/a…

Para obtener más información sobre las pruebas psicométricas y su uso en la medición del talento, eche un vistazo en este sitio web Prueba psicométrica – Prueba de aptitud – El mundo psicométrico encontrará muchos estudios de casos que ilustran el uso diferente de las pruebas.

Answer 2

Las pruebas psicométricas no predicen ni determinan el talento. Algunas pruebas psicométricas pretenden medir talentos particulares (por ejemplo, el SAT pretende medir la probabilidad de éxito en la universidad), pero la medida en que esas pruebas miden realmente lo que dicen medir, y con qué precisión miden lo que sea que sean. Realmente la medida no suele ser muy clara. Hay algunas pruebas cuyos resultados son más generalmente aceptados (es decir, el WAIS es una medida generalmente aceptada de inteligencia general, pero incluso aquellos que creen que mide la “inteligencia real” admiten que mide un cierto conjunto de construcciones que pueden o pueden no se suman a lo que la mayoría de la sociedad considera inteligencia “real”. Y aunque el desempeño de uno en el WAIS es generalmente estable, puede haber fluctuaciones dependiendo de qué tan simpático sea el examinador, cómo se siente el individuo, si ha tomado el prueba antes, etc.

El punto es: las pruebas psicométricas no determinan el talento. Las pruebas psicométricas determinan qué tan bueno es uno en una prueba psicométrica particular en un día determinado en un lugar determinado. Algunos resultados de las pruebas pueden correlacionarse mejor con habilidades particulares, pero no conozco ninguna prueba psicométrica que pueda determinar de manera confiable el talento de una persona. Durante muchos años se pensó que el MMPI era predictivo de todo tipo de variables psicológicas. Ahora ya casi no escuchas sobre eso.

Answer 3

Dependiendo de lo que esté tratando de evaluar, las pruebas psicométricas son de dos tipos:

a) Evaluación de habilidades : como sugiere su nombre, miden habilidades, conocimientos, habilidades y logros educativos. Algunas evaluaciones basadas en habilidades populares serían Pruebas de CI, Pruebas de Aptitud y pruebas académicas como el SAT / GMAT / CAT, etc.

b) Evaluaciones de comportamiento : están diseñadas para evaluar conceptos más abstractos como actitud y personalidad. Algunas evaluaciones psicométricas conductuales populares serían Myers Briggs, 16 PF y Big Five Model (base para herramientas populares como la Evaluación de Personalidad Psyft).

Answer 4

La evaluación de Gallup StrengthsFinder cumple absolutamente lo que estás pidiendo, según mi conocimiento.
En cuanto a la respuesta principal actual, la idea de que las pruebas psicométricas son incapaces de predecir el talento es absolutamente ridícula. Determinar es una pregunta completamente diferente.