Cómo identificar fallas y debilidades de las personas que me entrevistaron

¿Por qué querrías este conocimiento? Usted dijo como una herramienta para utilizar durante las entrevistas de trabajo. Identificar las fallas y debilidades de una persona tiene poco que ver con su capacidad para hacer un trabajo. Del mismo modo que la edad, el sexo, el color de la piel y la religión no tienen impedimentos para hacer un trabajo. Admito que ser musulmán o judío podría ser un obstáculo, si el trabajo fue en un matadero de cerdos, así como ser un “derecho a la vida” podría ser un obstáculo si solicita un trabajo en Planed Parenthood. Su próximo uso para este conocimiento es usarlo para la negociación. Tendré que admitir que saber esto es una clara ventaja durante una negociación si usted es una persona de negocios deshonesta. Si mantiene negociaciones sobre el negocio, realmente no necesita conocer las debilidades y fallas personales de una persona, ¿verdad? ¿A menos que quieras hacer algo deshonesto con esa información? En cuanto a esto, lo que lleva a desarrollar habilidades de liderazgo no lo veo. ¿Cómo puede el uso de las fallas y debilidades de alguien convertirte en un líder? Solo te haría una persona que nunca me gustaría seguir. Solo puedo esperar que cualquier persona que tenga las habilidades para conocer dicha información acerca de otra persona tenga la previsión y la compasión de usar ese conocimiento con el máximo cuidado y no para la destrucción de ningún individuo o para manipularlo.