- DAR UN TRATAMIENTO SILENCIOSO
Funciona cuando la persona que está frente a usted es consciente y lo suficientemente inteligente como para darse cuenta de que el tratamiento silencioso que está recibiendo se debe a su comportamiento. Pero esto tiene la menor probabilidad de funcionar porque, razones … - ¡¡HABLE DE ELLOS!!
Entonces, ¿cómo ganar una discusión? Simplemente aceptando que la persona tiene razón. En el momento en que “muestra” que ha aceptado la derrota, la persona cede y queda con muy pocos argumentos. Entonces puedes moldear sus puntos de vista fácilmente. Esto funciona el 98% del tiempo.
Del mismo modo, hablas de la persona que está hablando de sí mismo. Él dice: “Soy increíble”, tú dices “¡estás jodidamente increíble!”. él dice “yo comí un plátano”, tú dices “Dios mío, comiste un plátano follando!”. Pronto, él / ella se dará cuenta de lo que está haciendo y puede ser … - ¡¡HABLA DE TI MISMO!!
Si eso no funciona, entonces haz esto: él dice “Fui a Nueva York”, tú dices “Fui a Shirdi”. él dice “Conocí a Amir Khan”, tú dices “Conocí a mi hermano hoy”. NO le dejes completar su historia. Alimenta tus experiencias de vida, alimenta tus historias. Debería estar completamente convencido de que hay 7 billones de personas que viven en este planeta. - LA ÚLTIMA SOLUCIÓN !!
Dale un espejo, con la historia de Narciso. impreso detrás de ella
Cómo tratar con las personas que hacen cada conversación sobre ellos.
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Nos llamamos narcisistas o egomaníacos. Y nada, no somos realmente un problema para resolverlo así.
Si un individuo desea volverse menos egocéntrico, entonces hay enfoques de personalidad y comportamiento para enfocarse más externamente, pero el individuo debe desear esto para sí mismo (no a instancias de otro)
Estás prevenido. Sólo déjalos hablar. Asiente con la cabeza, no discutas.
Además, no renuncies a mucha información sobre ti porque este tipo de persona a menudo la repite para que siempre tengan algo que decir. También parece que no hablan de sí mismos cuando hablan de ti, pero es una forma de mantener el enfoque en ellos.
Si puedes evitar a esta persona, hazlo. Si esta es una situación de trabajo, desconfíe de que se acrediten por su trabajo. Desconfíe de que rechacen sus ideas y su trabajo.
Si me siento amable y compasivo, escucho un rato y luego invento excusas.
Si están siendo irritantes y de un solo lado, yo digo: “No me necesitas para esta conversación. Me voy a ir.”
Nunca dejes de escucharlos, aprenderás muchas cosas y si necesitas hablar con alguien sobre tus problemas, encontrarás a alguien que vale la pena.
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