He estado en al menos 9 entrevistas y fui seleccionado en muchas de ellas. Intenté acercarme a mis entrevistas lo mejor que pude y con honestidad. Intentaría responder esta pregunta desde el punto de vista de un entrevistador, porque ahora he entrevistado a más personas que el número de entrevistas que he dado.
Mis puntos de vista son míos y no reflejan los puntos de vista de la organización para la que trabajo, aunque pueden ser muy similares. Cuando entrevistamos a alguien, realmente intentamos descubrir cuatro cosas, y tengo que decirles que una de ellas es una apuesta.
Lo primero que intentamos resolver es ~ habilidades de comunicación.
Esto es fácil de entender, ya que se les pide a las personas que hablen sobre ellas mismas, que hablen sobre un tema en el que se encuentren mejor y que deban responder algunas preguntas técnicas y de comportamiento. Por la forma en que responden, no es difícil juzgar qué tan bien están realmente sus habilidades de comunicación. Las respuestas memorizadas fluyen en un patrón. Las respuestas no memorizadas carecerán de flujo, y la gente comenzará a llenar las respuestas con palabras de relleno, como ~ Umm, aa, entonces, ya sabes, básicamente … etc.
Escape del entrevistado ~ Sé bueno en este arte. No se puede aprender en un día. Lleva años hacer esto, por lo tanto, practica constantemente y practica mucho. Lee, escribe, habla delante de otros y comunícate con muchas personas con todos los modos posibles. Piensa mucho y trata de responder muchas preguntas en el mundo. Quora es una buena plataforma para esto.
Lo segundo que intentamos averiguar es ~ Habilidades científicas fundamentales.
La persona que realiza una entrevista tiene recursos infinitos y todo el conocimiento disponible para ellos. Simplemente pueden lanzar preguntas después de las preguntas sobre el entrevistado. Toma esto por ejemplo ~
- ¿Cómo funciona un transistor?
- Describe el proceso de transición vítrea.
- ¿Cómo funciona el muestreo aleatorio?
- Describe el proceso de condensación?
- Describe cómo diseñarías un algoritmo para detectar el sarcasmo. Y así.
El punto es que si alguien intenta falsificar una respuesta, será atrapado en un instante.
Escape del entrevistado ~ Admita lo que sabe, admita lo que no sabe. Si estás adivinando, admite que estás adivinando. Si está construyendo conceptos sobre la marcha y los está juntando, entonces guíe a la gente a través de su proceso de pensamiento. Todos son inteligentes, y se darán cuenta de lo buen nadador que eres, independientemente de la condición del agua.
La tercera cosa que intentamos averiguar es ~ qué tan bueno eres de aprendiz.
Para resolver esto, guiamos a la persona a través de algún proceso de aprendizaje. Les contamos sobre una declaración de problemas, les damos algunas respuestas y guiamos su pensamiento en un patrón. Luego les pedimos que se basen en los conceptos que les acabamos de decir y que busquen un pensamiento original. Algunas personas se destacan como innovadoras, otras como líderes, otras como seguidores y otras como técnicamente orientadas. Hay demanda para todo tipo de personas, y donde sea que encontremos un ajuste, tratamos de hacer una comparación uno a uno.
Escape de la entrevista ~ Díganos quién es usted, en qué cree, qué es capaz de hacer, qué puede aprender y qué no puede aprender. Solo porque hay algo que dices ~ que no puedes aprender no cierra todas las puertas por ti.
Lo último que intentamos averiguar es ~ ¿Qué tan bien encajará en la cultura?
Esto simplemente se reduce a cuál es su ética de trabajo, cuáles son los requisitos del trabajo y qué tan bien puede encajar en la cultura. Muchas veces, a partir de las respuestas es fácil juzgar, pero a veces cuando las personas no son honestas, pueden dificultar que los entrevistadores juzguen esto. Más especialmente, si son buenos en las tres cosas principales: comunicación, habilidades científicas y aprendizaje, entonces es muy difícil no estar predispuesto a que deben ser buenos en habilidades éticas. Pero esto a menudo resulta no ser cierto.
Escape del entrevistado ~ Sé honesto y dinos en qué crees. No nos mientas, porque te estás mintiendo a ti mismo. Puede que termines obteniendo el trabajo, pero es posible que no puedas sobrevivir a él.
Por lo tanto, cualquiera que piense que las entrevistas de trabajo son inútiles no es correcto. Todas las compañías del mundo ~ Apple, Google, FB, Microsoft, Google, etc. tienen este proceso y no es fácil en absoluto. Y si está construyendo su base en mentiras, a los ojos de los entrevistadores es solo una casa de naipes.
¡Todo lo mejor!