Muy pocas agencias de aplicación de la ley de los EE. UU. Tienen requisitos continuos de aptitud física para sus oficiales. Hay una prueba de condición física para ingresar a la academia de policía y, a menudo, se requiere una prueba más exigente para graduarse, pero una vez hecho esto, es posible que nunca más tenga que hacer una flexión de brazos si no quiere hacerlo.
Las agencias que tratan de poner en práctica los requisitos de aptitud física generalmente son opuestas por las unidades de negociación que representan a los oficiales de policía, efectivamente a los sindicatos de policías. Cualquier requisito de aptitud física casi con certeza tendría un efecto negativo en las carreras de algunos oficiales (es decir, aquellos que están fuera de forma y no harán nada al respecto), y el propósito de estas organizaciones laborales es proteger a sus miembros.
Algunas agencias intentan abordar el problema desde una perspectiva diferente, ofreciendo un incentivo salarial para demostrar la condición física continua. Por ejemplo, un oficial que obtiene un puntaje superior para su grupo de edad y género en algo como el Test de la Cinta rodante de Cooper o uno de los exámenes de condición física utilizados por los servicios armados puede obtener un aumento salarial de $ 50 / mes o vacaciones adicionales. Algunas agencias tienen sus propios centros de acondicionamiento físico, o subsidian las cuotas de membresía en los centros de acondicionamiento físico del área para que sus oficiales puedan trabajar más. Sin embargo, siempre habrá algunas personas que se preocupan más por vivir el estilo de vida que eligen que por ganar más dinero.
La cultura organizacional tiene mucho que ver con el nivel de aptitud física de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. En el sur de California, consciente de la apariencia, es bastante raro ver a un oficial de policía obeso (aunque todavía hay algunos). En el sur, donde la comida casera y el ritmo relajado de la vida es más común, verás más policías gordos.
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Una solución a este problema podría ser establecer un requisito de aptitud física continua como condición de empleo para los nuevos empleados. Pueden pasar de 20 a 30 años antes de que el requisito se propague a través de toda la fuerza laboral, pero eventualmente sucederá. Esto fue tanto como un problema cuando me convertí en oficial de policía, hace más de 30 años, y si hubiera habido un programa así, se resolvería ahora.
Esto no va a suceder en el corto plazo. Un problema es que es más difícil reclutar oficiales de policía que nunca. La economía es buena, lo que hace que los empleos de la administración pública sean menos atractivos. Relativamente pocas personas en el grupo de reclutamiento son veteranos militares (en comparación con cuando fui contratada, no mucho después del final de la Guerra de Vietnam y el reclutamiento), y los veterinarios siempre han sido una buena fuente de nuevos policías. Muchas personas en el grupo de candidatos están tomando drogas psicoactivas potencialmente adictivas como Ritalin y Adderall (¿cómo se vería que un oficial involucrado en un tiroteo demostró tener una droga similar a la metanfetamina o la cocaína en su sistema?), Tienen mala conducción , crédito o antecedentes penales, rechazan un lugar de trabajo paramilitar reglamentado, o simplemente no quieren soportar el sentimiento policial que es popular hoy en día. Una agencia que estableciera una condición de aptitud física para el empleo se volvería menos atractiva en comparación con otros equipos que no tenían el requisito.
También hay una cuestión de liderazgo. Si los policías de línea tienen que permanecer en forma, no es irrazonable esperar que los jefes y mandos medios estén físicamente en forma. Muchas de estas personas tienen más de cuarenta y cincuenta años, y les resulta mucho más difícil mantenerse en forma que cuando tenían veinte años. Ignorar el problema de la aptitud física es una forma de no tener que abordar por qué su propia barriga está colgando sobre el cinturón de su arma.