Mi colega me humilló y mi jefe mostró apatía hacia el asunto. Finalmente dejé el trabajo porque no pude soportarlo. ¿Soy cobarde y no podría hacer nada?

Answer 1

Bienvenido a la cultura del lugar de trabajo. Hemos dejado atrás viviendo en cuevas y cazando comida, solo para jugar el juego de lucha o vuelo en un entorno corporativo. La misma persona que mantendría la puerta abierta para usted mientras ingresa a un edificio le indicará cómo se adelanta en el tráfico.

Sin embargo, hasta ahora es un hecho triste que si no eres parte de una clase protegida, tu jefe o tus colegas pueden hacerte pedazos y no tienes un recurso legal. Incluso si lo hubieras documentado, no habrías cambiado el comportamiento del agresor hacia ti o si hubieras aliviado el ambiente tóxico. Lo más que habría logrado es afirmar que el agresor es una responsabilidad de la empresa.

No tiene que “hacer crecer bolas” como en otra respuesta a su pregunta. Ser intimidado es similar a ser violado, aunque psicológicamente. Desafortunadamente, al igual que con la violación física, a menudo el perpetrador se sale con la suya. Lo que debe hacer en este momento es dejar de golpearse y agregarse al trauma original repitiéndose a sí mismo que usted es un cobarde, un perdedor. Ese fue el objetivo del acosador todo el tiempo, controlarte y hacerte sentir impotente. A menos que alguien haya sido acosado en el lugar de trabajo, en la escuela o en cualquier otro lugar, no puede entender por lo que ha pasado.

Los efectos de este tipo de acoso pueden ser devastadores para su salud. Mientras sea un trabajador responsable, a tiempo, un jugador de equipo, competente, etc., el trabajo debe fluir junto con el resto de su vida. Hiciste lo correcto al salir, para proteger tu salud. No creo esa mierda que tienes que vivir con eso. ENCUENTRA OTRO TRABAJO QUE TE DISFRUTE.

Sin embargo, a juzgar por su reacción, le sugiero que hable con un psicólogo profesional para tratar un tipo de trastorno de estrés postraumático que está experimentando. Una vez que haya lidiado con sus sentimientos negativos, elabore una estrategia para reingresar al lugar de trabajo, incluyendo formas efectivas de manejar a los acosadores.

Me gustaría poder decir que era un mundo mejor, pero los trabajos son muy competitivos, y cualquier cosa que tenga que ver con el dinero / poder a menudo saca a relucir el lado oscuro de la naturaleza humana. Si va a examinar sus acciones, al menos hágalo con la intención de fortalecerse. Por ejemplo, si una situación similar se presenta en el futuro (hay muchos agujeros por ahí), ¿cómo actuará? ¿Cómo proyectará a los demás que es mejor que no se pongan de puntillas? No seas muy amable Sé que es un poco como prepararse para la batalla, pero en el lugar de trabajo es donde se sueltan los guantes … a veces.

Una cosa buena es que algunos estados (Massachusetts) están intentando que se apruebe una legislación para hacer que el acoso laboral sea ilegal. ¡Eso demuestra que usted y yo tenemos mucha compañía allá afuera! Te deseo lo mejor. El sol saldrá de nuevo, lo prometo.

Answer 2

Hola, desafortunadamente, esta puede ser la política de algunas compañías “temerosas” de no querer superar un despido colectivo. Ellos “motivan” a los empleados a irse solos, dejando que las cosas no se hayan entendido o aclarado. Marcó a muchas personas en el camino, especialmente a aquellos que no están interesados ​​en la “política”. Este no es un modo de caballeros, sin embargo, es común. Más importante, en realidad está copiando algo del comportamiento familiar y se amplía a toda la sociedad en cierta medida como la forma de ser. Ciertamente, y con suerte, no por mucho tiempo.

Las personas generalmente caen en una de estas dos categorías: (1) es totalmente culpa suya o (2) no es completamente culpa suya. Ninguno es realmente cierto. Un enfoque más práctico sería mirar primero a su alrededor, ver lo que realmente está sucediendo, lo que está sucediendo en “su” cabeza y luego llegar a una conclusión y hacer el trabajo (los pasos que deben realizarse).

Si eres parte de los despidos, donde supongo que nadie realmente contrata, la única solución es encontrar empresas en crecimiento (industrias en crecimiento) y unirte a ellas. Son principalmente aquellos en los que todos se centran positivamente en el éxito general, incluido el suyo y un lugar de trabajo constructivo. Otro camino sería convertirte en tu propio jefe y comenzar a trabajar independientemente.

Si usted no es parte de los despidos y es acosado muchas veces (puede ser bastante sensible o puede ser realmente acosado) y la gente puede aprovecharse de usted, es hora de descubrir quién es usted, para obtener en contacto con los más sensibles, cuidándote y encuentra un lugar de trabajo, un trabajo, con una cultura organizacional que te apoye, tal vez en una empresa diferente.

Ser sometido a un matón no es poderoso, ni fuerte ni noble. Es completamente loco, es como sentarse en las vías y esperar el tren. Es mucho más saludable y admirable defenderse a sí mismo en la forma de conocerse a sí mismo, alabando sus fortalezas, dones y talentos, y ponerlos a trabajar para usted mismo.

todo lo mejor y gracias por a2a

Answer 3

¡Evitar un lugar de trabajo hostil no es cobardía!

Mi preocupación es, ¿qué vas a hacer en el futuro? La intimidación es común en el lugar de trabajo. De esta manera, seguirás cambiando de trabajo con frecuencia. Si sigues permitiendo que esto te suceda y te conviertas en un hábito, ¡entonces es un acto de cobardía! Tampoco puedes seguir quejándote con tus superiores.

Lo que necesitas cultivar es fuerza interior y coraje. Cuanto antes hagas esto, mejor para ti ..

Answer 4

Atractivo. Mucha gente está obligada a hacer esto, no solo tú. Si a tu jefe no le importaba, tampoco a ti. Hay muchos trabajos para los capaces. Puedes encontrar otro.

No vale la pena molestarse demasiado / pensar demasiado en la vida. Siga adelante.

¿Qué hubiera pasado si te hubieras quedado? Una larga batalla con el agresor, que el agresor hubiera disfrutado (porque él / ella está hecho de esa manera y le encanta hacer esas cosas) y usted habría luchado pero encontró que se estaba agotando. O te habrías reconciliado con el matón y convertirte en su “perra”. Hay un tercer enfoque posible, más inteligente: hacer que el agresor sienta que eres su perra y luego voltear las mesas sobre ellos cuando tienes la oportunidad correcta. Pero esto requiere mucha astucia, paciencia y una especie de actitud hacia el juego. vida. No para todos.

Usted hizo lo correcto. Ahora sigue adelante.

Puedes decidir pelear también … pero luego necesitas estar mentalmente preparado para lo que he dicho, y dejar que te haga más fuerte.

Lo mejor que uno puede hacer para administrar su vida laboral y laboral en general es tener suficientes ahorros para durar por algunos años, para que no tenga que temer a los acosadores en el trabajo todo el tiempo. Tener una buena cantidad de ahorros ayuda a deshacerse de demasiada preocupación y miedo. Los agresores se alejan instintivamente de las personas que proyectan cierta cantidad de “no les importa nada” en su actitud / enfoque.

Answer 5

Lo siento, pero el departamento de Recursos Humanos es Dikhawa (ostentación inútil) en el sector corporativo de la India y no habrá hecho nada … ¡no es más que un perro faldero de la alta dirección! 🙂

Pero deberías haber luchado por tu autoestima (¡Notar es más importante en la vida que tu autoestima )! Incluso si tienes que luchar una batalla perdida. Definitivamente eras un cobarde, pero su realización hace que finalmente salgas de tu cobardía. 🙂

Answer 6

Cultiva algunas bolas y defiéndete. Corporate America se ocupa de las personas que están en la parte superior de la escalera, no tú. Usted es desechable para ellos, solo otro engranaje en la máquina que puede ser reemplazado. No siguió el protocolo y lo documentó, por lo que no tiene ningún recurso. Le sugiero que use esto como un trampolín y lo invente a experimentar. Busca un empleo en una pequeña empresa familiar y llegarás lejos …

Answer 7

Hay suficientes respuestas aquí que le aconsejan qué hacer. Así que no tengo que hacerlo más. En cambio, te diré lo que vi hacer a uno de mis colegas, justo delante de mis ojos.

Hubo un tipo del matón del mes (que ganó eso todos los meses) que tuvo problemas con la mayoría de los jóvenes. Este nuevo tipo entra, con características más bien femeninas y una conversación suave y suave, una insinuación de tartamudeo aquí y allá. Yum yum, almuerzo, ¿eh?

Así que, inevitablemente, el tipo grande se pone a su lado. Su estilo era comenzar en voz baja y elevarlo de forma natural, hasta que el portero pudiera escucharlo. Pero la mayor parte del daño se hace en los primeros momentos de tranquilidad, la intensidad es solo el final. Podríamos ver al chico nuevo estremeciéndose y tartamudeando a los comentarios “amigables” del grande. Estábamos sacudiendo la cabeza internamente pensando que hay un goner de seguro. No me avergüenza decir que estaba pensando en apostar por cuánto tiempo sobrevivirá el niño.

De repente, en medio de la actuación, escuchamos una voz aguda y aguda: “No, no quiero decirte mi tamaño de polla”. Todos se congelaron, incluido el hombre grande.

– “¿Qu-qué?”, ​​Se aventuró.

– ¡Aléjate de mí, asqueroso homo! ¿Te parezco sexy a ti? ¡No te atrevas a tocarme! ”El novato chilló en la parte superior de su vocecita. “¡Aléjate! ¡¡Aléjate!! ¡¡¡Movimiento!!!”

El hombrecito femenino fue ascendido a gerente de planta dentro de cuatro meses, antes de irse a Pune para un trabajo casi dos veces pagado.