Bajo varias jurisdicciones (si no todas), las leyes contra la discriminación están escritas para designar categorías bajo las cuales usted no puede discriminar a las personas, en lugar de las categorías bajo las cuales se le permite hacerlo. La apariencia física, por sí misma, generalmente no se encuentra entre esas categorías (ver: Lookismo).
Así que sí, es casi seguro que es legal.
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No.
En los EE. UU., No hay leyes laborales que hagan que sea ilegal discriminar según la apariencia personal. ¿Cómo podría una ley como esta ser impuesta usando palabras subjetivas como feas o bien parecidas ? ¿Qué es feo? Escríbelo en un pedazo de papel para mí, ¿quieres?
¿Cree que empresas como las agencias de modelos, los clubes de caballeros y otras compañías cuya actividad depende en gran medida de la proyección de una imagen determinada existirían si existieran leyes laborales como la que usted sugiere que existen?
Su objeción sobre la base de la legalidad de la apariencia carece de fundamento, lo que no quiere decir que su objeción basada en la calificación carezca de fundamento. Pero al final del día, mientras que su opinión puede ser notada, su jefe tiene la última palabra.
Esto es lo que es ilegal.
Ley de discriminación laboral en los Estados Unidos.
“Bienvenido al Bank of America. ¿Cómo puedo ayudarte hoy?”
Está mal, pero no es ilegal. Los empleos orientados al cliente tienden a favorecer a las personas atractivas, al igual que los empleos de tecnología tienden a favorecer a las personas inteligentes.
Dicho esto, una persona que no es tan buena puede trabajar para ser encantadora para compensar eso, y una persona que no es tan inteligente puede aprender un campo en el que sobresalen y no muchos otros lo saben.
El rendimiento probado debe importar sobre la apariencia. Si esta dama tiene esas dudas, puede significar que en el trabajo, ella es mucho mejor que la forma en que lo hace. Es la pérdida del jefe que él no ve eso.
Puede ser. La famosa cadena de restaurantes Hooters ganó una demanda por discriminación defendiendo su derecho a contratar solo mujeres súper calientes como camareras. Han argumentado en el tribunal que ser atractiva y una mujer son calificaciones profesionales de buena fe y, por lo tanto, pueden discriminar legalmente sobre esa base.
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