¿Es seguro asumir que la mayoría de los gerentes de contratación en la industria tecnológica no se preocupan mucho por los intereses / pasiones de los ingenieros que trabajan para ellos?

Answer 1

En la gran mayoría de los casos, sí, probablemente.

Tendría que estar ampliamente de acuerdo con la postura de Quora User sobre esto, aunque su opinión es mayormente relevante para una gran empresa con una cultura corporativa estandarizada.

En las empresas más pequeñas, sin embargo, el aspecto social tiende a destacar …

Pero incluso entonces, los intereses fuera del trabajo nunca serán un criterio de contratación real. Pero tenderán a ser indicativos de un tipo particular de personalidad, y como tal, el hecho de que el candidato sea una buena cultura para la empresa, un fenómeno que es más prominente en las tiendas más pequeñas.

Answer 2

No. En ciertas industrias o empresas progresivas, su propuesta es directamente opuesta a lo que es más probable que encuentre en el mundo real. La pasión es una necesidad para algunos trabajos, y cualquier RH que valga la pena su sal sabe cómo priorizar y delinear la experiencia, la educación, la ética y la pasión, ya que cada uno de estos rasgos se aplica a la posición correspondiente.

Answer 3

He contratado y despedido a varias personas en varios puestos en los últimos 20 años, trabajando para empresas, como gerente y como consultor y como propietario de mis propias compañías. Puedo decir que algunas posiciones requieren pasión, otras requieren un cuerpo cálido que haga el trabajo, si se me da la opción de contratar a alguien que sea apasionado por el cuerpo barato que hace el trabajo que tengo y aún así contrataría al apasionado. el razonamiento es en realidad simple si encuentro a alguien apasionado por lo que están haciendo, lo harán mejor que el cuerpo cálido.

Creo que esto es cierto para el departamento de recursos humanos de la mayoría de las industrias, el problema aquí no es que no contraten debido a intereses o pasión porque esas personas son eliminadas antes por falta de experiencia o educación. Por lo tanto, sugeriría encontrar una empresa más pequeña que no ofrezca esos excelentes bonos de contratación, pero que tenga beneficios a largo plazo y desee intereses y pasión por la experiencia y la vitamina B.