Ignoras su relación con el gerente y obtienes información básica básica. Dices cosas como esta:
“Desearía que no hicieras eso porque es grosero”.
“Oh. Olvidaste que te gustaba, ¿no? ¿Recuerdas ahora? Te gusto y me tratas bien”.
“¿Estás teniendo un mal día? ¿No? Entonces, ¿por qué harías / dirías algo tan hiriente como eso? ¡Caray!”
Si no estás de humor para responder a veces, no lo hagas. Esto es algo que tiene que hacer durante un período de tiempo. Esta persona tiene un hábito y piensa que su comportamiento es normal. No es Va a tomar tiempo para cambiar. Tienes que hacer algunas cosas positivas, también. Trae a esa persona un poco de café o algo por la mañana y dices: “También te conseguí una taza, nudillo”. O algo por el estilo. Solo incluye a todos para que no parezcas que los estás excluyendo y besando el trasero del idiota. El refuerzo positivo también lleva tiempo.
Eventualmente, la persona puede expresar algo realmente negativo como que no le gustas personalmente por algo. Diles que no quieren hacer tu trabajo. Viene con demasiada negatividad.
Tienes que estar en esto casi todos los días. Mientras estás en eso, también debes ser diligente en mantener un registro de todo esto en caso de que esa persona levante su juego y te despida. Necesitará el registro para documentar un entorno laboral hostil para que pueda cobrar el desempleo si lo necesita. Cuando suceda algo realmente malo, escríbase una nota y envíela por correo electrónico. Esos están marcados con la fecha y la hora, por lo que son difíciles de falsificar y se pueden incluir en cualquier dispositivo compatible con Internet en cualquier lugar.