Cómo cambiar la dinámica en el trabajo, donde soy la nueva persona y se me culpa por todo.

Answer 1

Hiciste dos cosas bien

1. Usted admitió su error, más que su parte
2. Te presentaste como un jugador de equipo. La otra persona debería haberse acercado a la placa y reclamado su parte del error.

Mi única sugerencia es que cuando reciba un elogio digno de documentación, envíe un correo electrónico para agradecer el elogio y los puntos de crecimiento que se le hayan ofrecido. Sigue haciendo lo que haces para obtener elogios. Dé su opinión sobre lo que sucedió cuando implementó los puntos para el crecimiento.

Mantener las puertas abiertas a la comunicación.

Answer 2

¿Está todo en tu cabeza o el juego de la culpa es real? Le pregunto esto porque a veces nos salimos de un error, nos sentimos culpables y, a veces, internalizamos todas estas emociones, y luego se manifiestan como si estuvieran equivocados todo el tiempo y todos los que lo rodean pueden pensar lo mismo. Realmente evaluaría su situación antes de seguir hablando con alguien. Mencionaste que recibes comentarios de tus compañeros, ¿vas a preguntarles si te ha ido bien, buscando su aprobación? Que mi compañero humano es un gran error. La opinión de sus compañeros no debe equipararse a cómo se siente o piensa de sí mismo en términos de lo que está haciendo y / o su desempeño. Me interesaría más lo que mi jefe piensa de mí: él / ella escribe mis reseñas y esa opinión es importante hasta cierto punto. Si sientes que no sabes cómo te va, entonces hablaré con tu jefe al respecto. De lo contrario, no me importaría lo que piensen mis compañeros. Recuerda que si no eres tu animador, no puedes sentirte bien con nada.

Por cierto, deja de ser el cordero sacrificial por los errores de otras personas. ¿Harían lo mismo por ti? Confía en tus propios errores.

Buena suerte !

Answer 3

Tu pregunta es sobre la confianza.

La confianza se pierde en un segundo (tan pronto como te culpas por un error) y te lleva meses recuperarla.

No hay muchas cosas que puedas hacer al respecto, aparte de trabajar en equipo con tus compañeros de equipo (los más cercanos a ti) trabajar con ellos. Confíe en ellos, solicite su consejo, actúe en consecuencia, por lo que, si hay otro error, el equipo lo protegerá. No pida que se responsabilice, eventualmente, confiarán en usted, después de un tiempo de buen trabajo. Luego, lentamente, recuperará la confianza del equipo y, con suerte, el círculo de confianza se ampliará hacia toda la empresa. Pero esto, dependiendo del tamaño, llevará meses, si no años.

Pero, por el amor de Dios, evita otro error.

Answer 4

Un equipo con buen trabajo en equipo nunca culparía a nadie. Todos pueden equivocarse, así que deberíamos centrarnos en el problema, no en las personas. A menos que sea la actitud de uno lo que necesita ser ajustado un poco.

Cuando estamos hablando de culpar, nos estamos moviendo hacia una dirección equivocada. Esto es lo primero que hay que tener en cuenta.

Para que las cosas avancen, no tenemos que culpar a nadie.

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Entonces, ¿cómo cambias? en realidad, ¿cómo puede el equipo pasar de culpar a alguien o algo cuando las cosas van mal para ser una cultura de equipo más constructiva y objetiva y orientada a resultados?

Es tratarlo con el hecho y la verdad.

Lo primero es encontrar lo que realmente sucede y lo que realmente importa.

Luego encuentra la solución juntos como un equipo. No importa qué, manejamos todo juntos.

Si ya tiene una buena relación con otros miembros del equipo, será cada vez mejor.

No te preocupes demasiado por la reacción negativa.

Incluso si lo estás haciendo bien, podría haber alguien a quien no le guste.

Incluso a ti te va lo peor, habría alguien a quien le guste.

A veces, las personas pueden malinterpretarse y usted no podría estar allí para hablar con ellas cada vez.

Si sigues haciendo tu mejor esfuerzo y superándote todas las veces que puedas, pronto, la gente reconocerá tu contribución y estarás en la cima. Entonces no te molestarás con este tipo de cosas.

Answer 5

¡No puedes cambiar nada mientras estás nuevo en el trabajo a menos que seas el jefe! Ni siquiera lo intentes porque las personas que han estado trabajando allí quieren conocerte, confiar en ti y gustarte. Si se muda al inicio de la relación, puede encontrarse fuera.