Las personas te están diciendo exactamente quiénes son por sus acciones y reacciones todo el tiempo. Solo necesitas suficientes muestras de sus patrones. Algunas de las cosas que me resultan más fáciles de obtener para una reseña de portada de un libro:
- Cómo ocupan espacio en una habitación (incluida la postura, el nivel de voz, el contacto visual, cómo dejan que los demás tengan espacio o no, cómo escuchan, interrumpen o para qué calidad de ideas interrumpen a otros. Con esta combinación, sé si no tienen un complejo de superioridad, son equilibrados, juegan poco o tienen un día difícil.)
- Cómo interactúan con cualquier persona de estatus inferior (los necesitados, el interno de la oficina, etc. ¿Son atentos y respetuosos? Si son crónicamente pasivos o directamente rechazan a los menos afortunados, pueden estar en el espectro narcisista o sociópata).
- Cómo interactúan con personas de mayor estatus (el jefe, un amigo rico, alguien con habilidades extraordinarias, etc. ¿De repente actúan de manera diferente? El respeto radiante es una cosa, pero ser demasiado amable es un comportamiento asociado como un precursor de la traición según la psicología investigación.)
- Su andar y su mirada (es posible discernir mucho sobre su energía, cuerpo y espacio mental si sabe un poco sobre fisiología y psicología humana. Si su forma de andar se recorta y disminuye de alguna manera, esto puede significar algún tipo de rodilla, cadera o lesión en la espalda. Si miran hacia abajo y la postura está acurrucada, a menudo se encuentran en una espiral de mente negativa errante. Cuando la mirada está levantada, cuanto más alta está la mirada, más libre está el estado de conciencia y más abierta. / recta se convierte la postura.)
- Tono de voz, velocidad del habla, vocabulario (¿hablan de manera calmada y complacen a la audiencia, o de una manera abrupta y abrasiva que es más para exigir o manipular el cumplimiento? El sabio generalmente permanece calmado y recogido y se adapta a su audiencia. Aquellos con más inseguridades pueden necesitar validación de cumplimiento para alimentar su complejo de superioridad sin fondo.)
Para terminar, manténgase receptivo, los juicios rápidos no son el objetivo aquí. Sea tan generoso como sea posible en sus suposiciones, pero tenga cuidado de no ignorar las banderas rojas, especialmente cuando alguien es atractivo y encantador. (Una premisa errónea popular que la mayoría de nosotros desconocemos: el atractivo se asocia con una mayor competencia porque muestran rasgos de confianza, pero esos rasgos no son iguales a las habilidades, integridad o confiabilidad reales).