Tengo un conocido en el trabajo que claramente me desprecia sin ninguna razón en particular. Lo enfrento a él, pero la situación es incómoda. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

En la mayoría de las profesiones, te encuentras con todo tipo de personas en el lugar de trabajo. Algunos son fáciles de manejar, mientras que otros pueden ser difíciles o molestos.

Algunos consejos o pautas simples pueden ayudarlo a enfrentar situaciones incómodas en el trabajo. Tengo 11 consejos para manejar situaciones incómodas en el trabajo. Son,

1. Tenga cuidado en su elección de palabras
2. Mantenga sus señales a la mano
3. No corregir a la gente
4. Ser cortés
5. Ayudar a los de vista
6. Superando límites
7. No hay muestra pública de afecto por favor.
8. Asuntos de higiene
9. Sensibilizar
10. No seas crítico
11. Nunca hables de tu jefe.

Estos deben seguirse para enfrentar situaciones incómodas en el trabajo.

Answer 2

A veces simplemente no te llevarás bien con algunas personas. Y él podría tener una razón para que no te guste de lo que no estás enterado. Sucede a veces, también.

Entonces, tienes dos opciones:

1. Solo sé lo más amable que puedas. No seas la razón por la que el conflicto continúa. O
2. Llévalo a un lado y pregunta qué pasa. Algo como: “Me da la impresión de que no te quiero mucho”. debe hacer el truco Con suerte, se lo tomaría por sorpresa y hablaría o sería más consciente de su comportamiento y se retiraría.

¡Los mejores deseos!

Answer 3

No te van a gustar todas las personas con las que trabajas, y no a todos te van a gustar. Sin embargo, cualquier persona con la madurez para mantener un empleo, debe tener la madurez para manejar el desagrado de alguien sin hacer que la atmósfera del lugar de trabajo sea incómoda para todos. Ambos están ahí para hacer su trabajo y si él está ocupado despreciándolo y siente la necesidad de hacerle frente, no está creando un entorno de trabajo productivo.

Cuando enfrente esta situación, recuerde que la prioridad de todos es que el lugar de trabajo sea productivo y que todos puedan hacer su trabajo en paz. Esto significa que no debe ser menospreciado o tratado con desprecio, pero también significa que debe tener cuidado de reconocer que su objetivo es recuperar la paz y la productividad en el lugar de trabajo. Si los problemas surgen cuando trata de resolver problemas de trabajo en conjunto, tiene derecho a hablar con cortesía y con respeto.

Su mejor opción es dirigirse a un miembro del personal superior o al Departamento de Recursos Humanos y explicarle que está consciente de que el ambiente de trabajo es incómodo. Pida ayuda para resolver el problema. Si su conocido en el trabajo tiene problemas genuinos con su desempeño, su gerente o representante de recursos humanos podría ayudarlo a resolver este problema para que no afecte la productividad general. Si resulta que su relación laboral solo lo está seleccionando para un trato desagradable a través del pesar, está justificado para pedir mejores condiciones. O el compañero de trabajo tendrá que mostrarte más respeto, o puede ser transferido a otro rol. Si la situación no se resuelve de manera satisfactoria, mantenga un registro escrito y fechado de todas las instancias desagradables y solo trate con esta persona cuando haya otras personas alrededor. Tenga cuidado de no chismear sobre el problema a otros compañeros de trabajo, y no inicie ninguna discusión con el compañero de trabajo difícil, aunque si él es abiertamente grosero, puede pedirle que le hable más educadamente. Si la situación aún no mejora, lleve su registro escrito al Departamento de Recursos Humanos y solicite su ayuda para resolver el problema para que pueda hacer su trabajo en paz.

Answer 4

Si eres valiente, si él está al mismo nivel que tú y es lo suficientemente importante, entonces creo que deberías preguntarle si hay algún problema, y ​​si es así, por qué.

No le pregunte en el trabajo, pídale que tome un café o una taza de té antes o después del trabajo, y si le pregunta por qué antes de aceptar la invitación, solo dígale que quiere hablar sobre su relación laboral.

Si no te lo dice, no has perdido nada; si lo hace, entonces has ganado mucho.

Answer 5

Solo pregúntale cara a cara por qué no le gustas. Dígale la verdad, que no sabe por qué es así y que quiere dejar de lado los errores que cree haber cometido.