¿Por qué algunas personas odian trabajar en el departamento de operaciones de Goldman Sachs?

Answer 1

Cuando se trata de la satisfacción en el lugar de trabajo, he descubierto que hay tres componentes clave para cualquier trabajo:

1. La propia empresa. Puede consultar Glassdoor para ver revisiones generales del liderazgo de la empresa, el equilibrio entre la vida laboral y la personal, etc. Espere entre 50 y 55 horas. Semanas en operaciones. La gestión de activos / investigación de inversiones es 60-70; IBD 80+. Extraño mis mensajes telefónicos trimestrales de Lloyd con actualizaciones sobre los logros de la empresa. Goldman puede tener una mala reputación en las noticias, pero internamente todo el mundo siempre habla sobre la importancia de cumplir con todas las reglas y cómo son buenas para la empresa. Goldman también tiene algunas iniciativas excelentes, como 10,000 mujeres / 10,000 empresas y un día anual de CTW (trabajo en equipo comunitario) en el que se le paga para que salga del trabajo y sea voluntario en la comunidad por un día.
2. La gente. Goldman tiene una cultura global y diversa con muchas personas inteligentes y de alto rendimiento. Hay subculturas dentro de oficinas y divisiones. He oído que las ventas / el comercio pueden ser un poco despiadados. Las operaciones son más relajadas en la cultura de la oficina. No tanto los gritos a la gente que habla por teléfono, sino más bien las conversaciones con sus compañeros sobre el fútbol mientras todos están trabajando en su computadora. Un punto a favor para las operaciones es que tiende a ofrecer un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (particularmente SLC) para las personas que forman una familia.
3. El trabajo / rol. Esto llega a tu pregunta. En general, durante mi tiempo en operaciones, disfruté de la cultura de la empresa y la gente fue muy amable y me brindó un gran apoyo. Sin embargo, la rutina del día a día de la conciliación de las tarifas de cambio para los clientes de corretaje, la publicación de ajustes en sus cuentas y las consultas de campo sobre errores de facturación anteriores puede ser tediosa y estresante al mismo tiempo. Quienes sobresalen en operaciones son aquellos que automatizan su trabajo actual (tareas) y, por lo tanto, pueden dedicar más tiempo a las funciones estratégicas / de liderazgo en lugar de formatear archivos de Excel y presionar los botones. Aquellos que descubran que las operaciones no se ajustan bien a sus habilidades e intereses, luego de 2 años, se transferirán a otra división internamente o abandonarán la empresa por completo, utilizando el reconocimiento de marca como apalancamiento para obtener entrevistas en otros lugares.

Después de un año, dejé las operaciones de Goldman porque los números 1 y 2 eran muy buenos para mí, pero el número 3 no era el adecuado. En un mundo ideal, encontrarás un trabajo en el que los 3 encajen bien, pero a veces tendrás que sacrificar uno, así que es bueno tener una idea de cuáles son tus prioridades.

Answer 2

1. La gente tiene tremendas expectativas.

2. La gente presume que pronto serían millonarios.

3. Es altamente competitivo.

4. El trabajo no es muy desafiante, pero al usar la movilidad se puede aprender mucho, lo que la mayoría de las personas no aprovechan. La movilidad es un foco clave para la retención de talento en Goldman Sachs.

No te preocupes, es Goldman Sachs. La cultura en la firma es increíble. Muchas empresas pueden llamarse planas, pero GS está a la altura de la definición. Dentro de sus primeros meses, podría estar lanzando ideas a un MD. Usted llega a sentir el impacto que está haciendo en la empresa. Lo mejor de GS es la cultura de “puesta al día”, se puede configurar 121 personas con personas que trabajan en tantas áreas diferentes de la empresa, conocer más sobre la empresa y sus funciones, recibir asesoría y asesoramiento de empleados muy experimentados . El trabajo en operaciones puede no ser lo que usted espera que sea, pero vale la pena aguantarlo.

¡Todo lo mejor!

Answer 3

Se les paga bien por sus esfuerzos sin sentido. Y es obvio que todos los asociados en sus primeros diez años van a ser altamente competitivos para unos pocos puestos de gerente. Las corporaciones son como los sifones: cuanto más alto asciendes en las filas, menos posiciones de alto rango hay. O haces el corte o te vas. Pero al menos tienes GS en tu currículum, que no es para nada en cuanto a reputación.

Si la idea de ganar tanto dinero por el trabajo sin sentido que se apoderará de su vida personal – por el resto de su vida (no tenga la impresión de que las personas mayores trabajan menos; sus horas pueden ser menos duras pero la presión de la responsabilidad es mayor ya que incluso los altos ejecutivos tienen que informar a la junta y a los accionistas): es deprimente, entonces esta ocupación y ese empleador no son para usted.

No es diferente en ninguna de las firmas similares.