¿Por qué es más probable que se promocionen los idiotas y las personas malas que las personas amables y decentes?

Answer 1

Preferiría sugerirle un libro que abarque esta y otras preguntas relacionadas. Este fenómeno se ve en todos los ámbitos de la vida:

Libro: ‘Obligando a la gente’ por ‘John Neffinger y Mathew Kohut’,

Míralo con toda justicia, sin excepciones, y date cuenta de que ganar requiere un poco de actitud mezquina, requiere cierta cantidad de egoísmo. Tenga en cuenta que no confunde este egoísmo innato con un pincel generalizado de ‘Jerk’ con el que está pintando a cada persona exitosa.

Al final, para ser un ser humano verdaderamente convincente, uno debe tener una personalidad amable, agradable y cálida con habilidades para actuar como una estrella.

Answer 2

Si un imbécil fue ascendido, ¿qué tipo de lugar de trabajo es? Si el jefe premia ese tipo de defectos de personaje al promocionar, entonces no sería un lugar donde quisiera trabajar. ¿Es la persona grosera con los demás? ¿Ignoran a los demás cuando participan en una conversación? Si estas cosas han ocurrido en el lugar de trabajo y el jefe desconoce y promueve, la persona estará expuesta. Cuanto más alto sube una persona, más se espera de ella, y esa persona trabaja con personas mucho más cercanas al jefe de lo que es.

En ciertos campos como ventas, todo se trata de números y cerrar el trato, y el carácter no importa.

Answer 3

En realidad, con bastante frecuencia estas personas enferman a todos, pero no hay datos suficientes para despedirlos. Así que los promocionan fuera de su departamento. Otra es hacerles consultores pero no siempre tienes esa habilidad. Sin embargo, cuando tienes un gerente o superior, es una forma de decirlo, mira muy bien porque te despediremos muy pronto.

Tenga en cuenta que esta es una de las razones por las que todas las empresas para las que trabajé, excepto una, cerraron. Mala gestión En un departamento de software, el líder fue puesto allí porque ella era la peor programadora (según su jefe), por lo que lo más seguro que podían hacer era ponerla a cargo de solo ver que se hiciera el trabajo.

Una vez más, cómo llevar su negocio al suelo.

Answer 4

No siempre sucede así.

Cuando sucede es usu. porque el superior cuyo trabajo es nombrar personas para la promoción no se siente completamente cómodo con los demás.

Cuando llega una vacante, él elegirá a la persona elegible que recuerde más favorablemente. Algunas personas se aseguran de que sean vistas favorablemente en todo momento. Las personas más capaces, pero menos autopromovedoras, pueden ser pasadas por alto.

Para asegurarse de que la mejor persona consiga la apertura de la promoción, tome a un superior que esté interesado en la gente (pero que no se parezca demasiado a un tipo sensible) y que se levante de su silla y luego camine para ver cómo está su gente y qué hace obra.

Tal comportamiento es rutinario en algunos servicios armados, pero a menos que se realicen promociones en el campo de batalla, los superiores no deciden por completo quiénes son promovidos.

Answer 5

Ellos no están. Sin embargo, las personas que no han logrado lo suficiente como para pensar que pueden culpar de su falta de éxito a su “buen” carácter y borrar la responsabilidad personal de la ecuación, prefieren creer que el resto de la sociedad simplemente está conspirando contra ellos. Flash de noticias: no lo son, a nadie le importa una mierda. La sociedad no gira a tu alrededor.