¿Debería enviar un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista telefónica? Si es así, ¿qué tan pronto después de la entrevista?

Answer 1

100% SI

Lo enviaría dentro de un par de horas después de la entrevista telefónica. Aquí es por qué es una buena idea.

1) No todos harán esto, por lo que es una manera fácil de sobresalir entre otros candidatos que están entrevistando para la misma posición exacta.
2) Te da la oportunidad de mostrar tu capacidad de seguimiento
3) Al enviarlo dentro de un par de horas, muestra urgencia.
4) Confirma tu nivel de interés en la posición. A veces, para el entrevistador es difícil decir si está pateando los neumáticos o si esta es la posición que desea.
5) Es una oportunidad para mantener al entrevistador ocupado después de la llamada inicial.

Debería sonar algo como esto:

Querido _____:

Quería agradecerte nuevamente por tu tiempo por teléfono hoy. Después de nuestra discusión, me siento confiado de que sería una buena opción para su empresa y quiero reiterar mi interés en esta posición. Podía verme despertándome todos los días con entusiasmo para asumir este desafío y creer que podría ser una gran ventaja para el equipo.

Si tiene alguna otra pregunta, no dude en ponerse en contacto conmigo. Espero con interés escuchar de usted pronto. Gracias de nuevo y ten un buen día!

Como entrevistador, incluso si no respondo al correo electrónico, haré una nota mental de que este candidato me siguió de inmediato, mientras que los otros 5 no lo hicieron.

Sé memorable o serás olvidado.

Answer 2

Yo diría que sí, y al final del día de la entrevista.

Una nota de agradecimiento escrita a mano es más apropiada después de una entrevista en persona. Pero los empleadores generalmente se mueven rápidamente después de las entrevistas telefónicas, y usted querrá asegurarse de que reconoció la inversión de tiempo del entrevistador pronto. (¡Es probable que tengan que proporcionar sus comentarios a Recursos Humanos dentro de uno o dos días!)

Answer 3

Es una especie de tirada de dados sobre si los entrevistadores verán o no los correos electrónicos de agradecimiento …

Por un lado, son personas muy ocupadas. No tienen tiempo para ver un correo electrónico después de una entrevista telefónica con numerosos candidatos. A veces, agradecerles al final de la entrevista telefónica por su tiempo es suficiente. En la mayoría de los casos, agregar algunos detalles para darte un impulso por lo general no hará nada. A menudo es mucho mejor entrevistarse bien y no enviar una nota de agradecimiento en lugar de entrevistar y enviar un correo electrónico de agradecimiento que sea cortés y muestre que está realmente interesado en el puesto, y destacando algunas de sus inquietudes o sus inquietudes. fortalezas He tenido al menos un trabajo en el que me rechazaron incluso antes de la nota de agradecimiento, y 1 donde me invitaron a pasar al siguiente paso antes de que pudiera escribir el correo electrónico de agradecimiento.

OTOH, puede obtener algunos de los entrevistadores telefónicos que ponen un mayor énfasis en tal cosa, aunque no tenga nada que ver con el trabajo. Guste o no, estas razones subjetivas están fuera de su control.

En la mayoría de los casos … enviaría una nota de agradecimiento. Si están en el primero, siempre pueden ignorarlo. Si realmente les molesta, necesitan dar instrucciones explícitas porque el envío de un correo electrónico de TY se ha convertido en algo estándar.
Además, no debería tomar tanto tiempo. No lo haga a toda prisa … definitivamente lea lo que escribió, pero no necesita dedicarle más de 10 minutos, si es que eso. Incluya algunas cosas para destacar, como mencionaron una tecnología que se está utilizando y que no estaba disponible en el puesto de trabajo, y tiene habilidades similares a las de eso.
En cuanto a cuándo … enviaría la nota TY dentro de 5 horas, especialmente si puede sentir que hay una urgencia. De lo contrario, he oído hablar de personas que se entrevistaban en algún lugar donde no podían acceder a Internet, así que definitivamente dentro de las 24 horas. Más temprano que tarde, ya que los detalles todavía están frescos en tu mente. Normalmente no lo envío tan pronto como sea posible, porque a menudo tengo que descomprimir mentalmente, recopilar mis pensamientos, etc.

Answer 4

Sí. Aproveche cada oportunidad para construir su reputación de profesionalismo con su posible empleador y con todos los demás, para el caso.

Tómese el tiempo para escribir algo corto, potente y sin errores. Si bien un mensaje de agradecimiento puede ser muy beneficioso, puede lastimarte enormemente si está mal hecho.

Answer 5

Una nota personal a la persona o
personas que condujeron el
la entrevista tendría más peso
que un correo electrónico que podría ser
ignorado por completo.

Una nota personal muestra buenos modales y consideración y definitivamente
mostrarle en una luz favorable Tú
He invertido mucho para llegar a esto.
Etapa del proceso. Puedes descansar,
sabiendo que has hecho todo
Posibilidad de mostrarte de la mejor manera.
ligero.

Answer 6

Si bien estoy de acuerdo con la respuesta de Chau Nguyen de que usted debería hacerlo, mi razonamiento es diferente.

No creo que te haga destacar de manera positiva, y no va a asegurarte de que obtengas el trabajo. Lo que hará es asegurarse de que no se destaque de manera negativa.

Después de tomarme el tiempo para entrevistar a alguien, ya sea en persona o por teléfono, espero alguna forma de agradecimiento por mi tiempo. No es que sea tan importante que se requiera, solo que se convierta en una cortesía común. Básicamente, espero ver alguna forma de agradecimiento: no va a conseguirte el trabajo, pero no hacerlo podría sobresalir más y asegurarte de que no obtengas el trabajo.

Hay excepciones a esto: hay una persona en mi grupo más grande que causó una muy buena impresión en la entrevista pero que no era perfecta para el trabajo para el que estaba entrevistando. Sin embargo, destacó en sus mensajes de seguimiento (y hubo más de uno, fue más una conversación) hasta el punto de que terminamos de crear una posición para ella. Ella se ha convertido en una de las mejores intérpretes en ese papel. Ese fue un caso en el que probablemente la habría tenido en cuenta para otra posición cuando se abriera, pero su correspondencia fue suficiente para ponerla por encima y hacer que la contrataran más inmediatamente. Pero ese fue un caso muy inusual.

En general, incluso un correo electrónico algo formulado está totalmente bien, y al menos garantizará que cumpla con las expectativas mínimas del decoro comercial.

Answer 7

Sí, estoy de acuerdo con la respuesta de Chau con respecto a una respuesta por correo electrónico, pero también envío una tarjeta por correo, especialmente si es un empleador que realmente le gusta, una persona de nivel ejecutivo con la que se reunió o alguien con quien desea establecer una relación de red. . También les envío una solicitud de LinkedIn. Si un correo electrónico es raro, ¿puede imaginar qué tan rara es una carta o una carta en el correo? Como profesional de la Adquisición de talentos, rara vez recibo cartas en esta era digital, pero es un buen toque.