Cómo detectar personas malintencionadas y celosas que intentarán socavar a usted, a su equipo, a su empresa, etc.

Answer 1

No creo que sea difícil detectar a este tipo de personas. La negatividad es su amiga. Lo inundarán con críticas y sus opiniones negativas, independientemente de sus logros o su arduo trabajo. Estas personas tienden a ser pasivas agresivas en sus técnicas para socavarte y tratar de hacerte sentir sutilmente insuficiente. Si descubres que te estás cuestionando constantemente y los logros en torno a una determinada persona, eso es definitivamente una bandera roja. Estas personas solo expresarán felicidad cuando vean que estás abajo o que te has encontrado con un obstáculo. Muéstrales que estás motivado o determinado a superar lo que sea que encuentres, y reaparece su vengativa cara.

Answer 2

Usted tiene un contrato muy claro con lo que se espera de ellos y cómo se beneficiarán. Supervisa constantemente su progreso para asegurarse de que esté en línea con el contrato y su calendario. Si no logran un buen desempeño, asigna a otra persona y le da menos responsabilidad a la persona original. Usted se comunica de forma clara y constante con ellos cuando no cumplen con las expectativas, y proporciona la capacitación y el apoyo que necesita. Los elogia cuando lo hacen bien y los critica muy suavemente, refiriéndose al contrato original. Si tienen una actitud venenosa, debes aislarlos del grupo para que el resto del grupo no sufra daños. Eso incluye acoso, conducta indebida verbal, física o sexual y probablemente algunas otras cosas, que usted pone en el contrato.

Answer 3

Bueno, esa es la pregunta de los $ 64 millones. El problema es que los que son más dañinos para usted son generalmente encantadores y usted nunca lo ve venir. A veces es bastante obvio. Pero no solemos creerlo. Hacemos excusas para la persona.

“Cuando alguien te muestra quiénes son, créelos… ¡ la primera vez! ”Maya Angelou

Answer 4

Mira cómo el personal trata a los subordinados. Conocer a sus empleados de limpieza, secretarias y recepcionistas puede brindarle una gran cantidad de información sobre las dinámicas y personalidades del personal.

Answer 5

Todos los puntos débiles del hombre … la razón. Encuentra la razón o el motivo de alguien y entiendes el propósito. Así es como los ves. Encuentra su debilidad