¿Cómo puedo transmitir el mensaje a un director ejecutivo de que su estilo de trabajo es simplemente incorrecto?

Hice eso al golpear su puerta y hablarle directamente haciéndole preguntas en lugar de decirle directamente dónde lo sentía mal … Porque a menos que no sepa la razón de su decisión, no puede juzgarlo por estar incorrecto

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