Es bastante común y probablemente el mayor error que cometen los gerentes. No puedo pensar en nada como desalentador para un trabajador que no sea apreciado por su trabajo. Es liderazgo101.
Entonces, ¿qué hacer al respecto? El mayor error que puedes cometer es volver a acelerar. Mi sugerencia es paciencia e incluso doblar. Los gerentes no son para siempre y si está haciendo un buen trabajo es probable que haya llamado la atención de sus jefes.
Idealmente, su buen trabajo puede ser documentado y continúa en el currículum. Si no es apreciado aquí, tal vez en su próxima parada.
Precaución: No todos los gerentes son expresivos. Su trabajo puede ser reconocido pero no reconocido. Piensa en el programa de televisión NCIS.
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