¿Es normal sentirse insultado / enojado si su gerente no reconoce adecuadamente su trabajo y cómo lo supera?

Es bastante común y probablemente el mayor error que cometen los gerentes. No puedo pensar en nada como desalentador para un trabajador que no sea apreciado por su trabajo. Es liderazgo101.

Entonces, ¿qué hacer al respecto? El mayor error que puedes cometer es volver a acelerar. Mi sugerencia es paciencia e incluso doblar. Los gerentes no son para siempre y si está haciendo un buen trabajo es probable que haya llamado la atención de sus jefes.

Idealmente, su buen trabajo puede ser documentado y continúa en el currículum. Si no es apreciado aquí, tal vez en su próxima parada.

Precaución: No todos los gerentes son expresivos. Su trabajo puede ser reconocido pero no reconocido. Piensa en el programa de televisión NCIS.

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Razón por la que se escribe este pensamiento, ya que no será un estándar seguido. “Insultado / molesto si su trabajo no se reconoce” : uno tiene que trabajar para la responsabilidad personal pero no para las Expectativas   llevando a D isappointments . “¿Cómo superarlo?”: crece la resistencia a los comentarios y cumplidos.

Solía ​​sentirme así todo el tiempo. Cada vez que completo un proyecto grande o una tarea compleja, ni siquiera recibo un “buen trabajo” de mi jefe. Es solo quién es él y lo único que aprendí (y sigo aprendiendo) es la aceptación .

Antes, realmente, realmente me frustraba cuando trabajaba tan duro en algo que ponía a prueba mis habilidades, y al mismo tiempo seguía resultando realmente impresionante solo para ver la reacción de mi jefe como si acabara de terminar un libro para colorear. Pero no puedo cambiar quién es él. No puedo esperar un comentario de apoyo de él como “felicidades, hiciste bien en ese” tipo de respuesta. Realmente es decepcionante cuando su trabajo pasa desapercibido, especialmente cuando dedica semanas, incluso meses, a algo grandioso.

El mejor consejo que puedo dar es aprender a aceptarlo. Las cosas son como son ya veces no se pueden cambiar.