¿Cuál es un buen consejo cuando se hace la transición a un nuevo lugar de trabajo con nuevos colegas?

Observar. Tómese el tiempo para conocer a los demás. Siempre haz tu mejor trabajo. Pregunte “¿Cómo puedo ayudar?” Haz que los demás se vean bien, especialmente tu jefe. Date cuenta de que no lo sabes todo y haz muchas preguntas para conocer la cultura. Admita sus límites de conocimiento y capacidad y demuestre que está dispuesto a aprender y crecer. Ofrézcase como voluntario para el comité social y todo lo que se presente. Firme tarjetas de cumpleaños y done a las donaciones / organizaciones benéficas que apoya su lugar de trabajo. Asistir a eventos sociales. Que te diviertas. Sonríe a la gente. Siempre trae tu mejor yo al trabajo.

Tengo 3 puntos a seguir en este tema:

Historia, contexto y cultura.

Historia: Aprenda sobre el equipo, las personas, las luchas, los éxitos tanto a nivel empresarial como a nivel de equipo. Entender por qué están donde están actualmente. En esta fase no juzgues ni trates de arreglar, solo toma información.

Contexto: aprenda sobre el contexto situacional de por qué ciertas cosas se hacen como son. Si algo parece mal, podría decirlo cortésmente como: “En el pasado, he visto que x se ha hecho de manera diferente, ¿cómo llegó esta solución? Quiero asegurarme de que entiendo el contexto detrás de esto”. Podría descubrir que ciertas cosas son como son debido a que las personas están más arriba en la cadena alimenticia o podría aprender que el equipo simplemente no conoce una mejor manera de hacerlo. Nuevamente no juzgues solo toma información.

Cultura: Aprende sobre la empresa y las culturas de equipo. Muchas veces, la cultura de una empresa en general estará en línea con la cultura de un equipo, pero verá otras situaciones en las que la cultura de un equipo no se parece en nada a la cultura de la empresa en general. Haga preguntas sobre cómo se toman las decisiones en equipo o se organiza el trabajo, qué es lo que más disfruta la gente de lo que hace, observe los tipos de humor y otras interacciones.

Normalmente dedico tiempo a aprender estas cosas antes de intentar cambiar algo. A veces, su posición le permitirá cambiar las cosas al instante o que su nuevo jefe quiera que las cambie rápidamente. Comprender lo anterior aún lo ayudará en esas situaciones, es posible que tenga que aprender más rápido.

Descubrí que este enfoque ha ayudado a muchos de los empleados con los que trabajo, y yo personalmente nos adaptamos a un nuevo trabajo y lo conseguimos. No estoy diciendo que tengas que seguir haciendo lo que se ha hecho antes, pero estoy diciendo que es bueno aprender estas perspectivas sobre por qué es así.

1. Sé tú mismo. No todos te van a gustar, pero la gente te respetará si eres tú. Puede ser difícil dado que los humanos naturalmente quieren ser aceptados. Pero no importa qué, solo sé tú.

2. Trabaja tu culo fuera. Así que digamos que los nuevos colegas no son todo eso en ti. Sucede, pero lo menos que puedes hacer es superar la mierda de ellos.

3. Ser un jugador de equipo. En el pasado tuve dificultades para hacer esto, pero es importante incluir a todos los que necesitan ser incluidos en su trabajo y proyectos. Si te aíslas, tus colegas te aislarán. Tenga en cuenta que tener equilibrio es algo bueno y algo por lo que debe esforzarse.

Espero que esto ayude.

Intenta recordar los nombres de tus nuevos colegas.

Haz preguntas y escucha. Sé humilde, aprende y entiende el negocio y su gente antes de comenzar a dictar algo.

Intenta relacionarte con tus colegas a nivel personal. Aprende sobre sus vidas, cómo trabajan, qué hay en su agenda, etc.

Ya tienes algunos buenos consejos.
Yo diría que deberías tomar notas. No hay nada de malo en hacer preguntas y obtener ayuda, pero asegúrese de que no tenga que volver a hacer la misma pregunta, simplemente escríbala o escríbala y se lo agradecerán porque aprende todo rápido.
Sé abierto y no temas porque pasarás la mayor parte de tus días con esta persona, así que trata de encontrar un tema con el que puedas conectarte.