¿Qué debe escribir en su carta de despedida si fue despedido?

Answer 1

Definitivamente NO quede registrado por escrito con sus quejas, ya que pueden convertirse en parte de su registro o incluso terminar en público o mencionado en una verificación de referencia a otra compañía a la que se postula (y eso puede doler, especialmente si lo que dice Parece injusto o poco realista o incluso básicamente negativo: otras compañías prefieren no contratar personas negativas o quejas, por lo que no lo hacen aparecer por escrito).

En este punto, querrás dar un paso atrás y darte tiempo para pensar más. Incluso se recomienda que las compañías que eligen hacer “entrevistas de salida” esperen seis meses (esas son entrevistas de recopilación de información que hacen algunas compañías para encontrar las razones “reales” por las que las personas renuncian para poder arreglar las cosas). El tiempo modifica lo que parece más importante en este momento, por lo que si luego elige ponerse en contacto y decirle a alguien con autoridad sobre sus puntos de vista, estarán bien pensados, redactados cuidadosamente y evitarán la posibilidad de hacerle daño a TI a largo plazo. ejecutado por tener algo por escrito puede lamentar decir más tarde.

Answer 2

En mi tiempo de trabajo, he recibido solo una carta de “todo el personal” que creo que probablemente fue una buena idea.

Toda la carta fue un pisstake bellamente escrito. El estilo de escritura reflejaba a los CEO y era extremadamente divertido. Sí señaló algunas deficiencias en el funcionamiento de la empresa, pero de una manera muy ligera y suave. La mayor parte era entretenidas anécdotas sobre las buenas personas con las que había trabajado a lo largo de los años. El efecto de esta carta es que aún recuerdo el nombre de la persona con cariño y eso ayudaría si solicitaran un trabajo conmigo o con cualquiera de las miles de otras personas que lo recibieron. Si hubieran salido sin decir nada, habría sido más probable que los olvidara.

Escuché a través de la vid que incluso esta carta frotó a algunas personas importantes de forma equivocada. El costo de hacer esto podría ser ponerte en una lista negra. Si su carta aparece como negativa, entonces es casi seguro que destruirá cualquier buena voluntad que las personas todavía alberguen hacia usted y de manera realista esa carta no solucionará nada. Ahora es el momento de mantener tantas relaciones como sea posible, no es un foro apropiado para expresar quejas o criticar cualquier decisión.

Quizás podrías salirte con algo como:

Queridos colegas,

Ya no me vas a ver cerca del enfriador de agua ya que me han despedido por no cumplir con mis objetivos de rendimiento. Tengo problemas para seguir instrucciones, como la clara instrucción que me dieron de no enviar esta carta.

Quiero aprovechar esta oportunidad para agradecerles a todos. Realmente aprecio todos los maravillosos momentos que hemos pasado juntos y las muchas cosas que he aprendido en el camino. Aquí hay un gran equipo y estoy seguro de que harás muchas cosas increíbles incluso sin mi ayuda.

PD: Si alguien quiere ponerse en contacto conmigo para hablar sobre fussball o compartir una pizza, puede llamar al o al correo electrónico . También comuníquese con nosotros si se entera de oportunidades laborales para un que realmente ha aprendido la importancia de mantenerse en la tarea.

Todo lo mejor,

Tu ex colega Jack.

El punto acerca de una carta como esta es que al tomar el buen camino y despreciarte, te ríes de la gente y tal vez te recuerden y te den su nombre. Además, si este correo electrónico se reenvía anónimamente a Recursos Humanos en cualquier trabajo que solicite, es poco probable que perjudique significativamente sus posibilidades.

Answer 3

Yo no escribiría nada en absoluto.

Si escribiera algo, no emitiría una sola queja. No es que vayan a cambiar. Airea tus quejas con tus amigos y familiares.

Ahora mismo tienes una situación que solo puede ir cuesta abajo. No se puede mejorar con este acto.

No te molestes con esto.

Answer 4

Una vez decidí escribir una carta de renuncia muy mordaz en un trabajo a tiempo parcial que tenía, donde la gerencia no estaba calificada y carecía de decencia humana. Lo que aprendí fueron dos importantes lecciones de vida: 1. La mayoría de las veces, si no tiene nada bueno que decir, es mejor decir nada, 2. Las personas incompetentes reciben una dosis de su propia medicina, tarde o temprano. En este caso, la administración duró aproximadamente un año antes de que su incompetencia finalmente mostrara los verdaderos colores y se mostraran rápidamente la puerta. Aunque al principio me sentí bien con mi carta, al final no hizo nada para cambiar su comportamiento u opiniones y, dado que las cartas de renuncia suelen estar entre las últimas comunicaciones que tiene, esas cosas se incluyen en los archivos de los empleados, que pueden o no resurgir algunos años por el camino.

Answer 5

Esta es tu peor idea. Salir con gracia y con alguna clase. Nunca se sabe cómo se puede compartir una carta vengativa y regresar para perseguirte. Simplemente diga adiós y compórtese como un adulto gracioso.

Answer 6

Escriba una carta agradeciéndoles la experiencia y diciendo que espera hacer negocios con ellos en el futuro.

El fin.

Es posible que pueda obtener una buena referencia como consecuencia.

Answer 7

¿Por qué escribirías una carta de despedida? Qué, crees que eres mejor que ellos. Te despidieron Obviamente ganaron esta batalla, así que simplemente salgan con gracia.