Es porque los ‘grandes líderes’ saben que el mundo no funciona con independencia absoluta. Funciona en sinergia, es decir, sincroniza la energía del líder con el equipo para lograr los mejores resultados, más que un interés personal individual.
Esa es la visión que tienen, lo que los hace “grandes”.
¿Cómo toleran los grandes líderes las tonterías de las personas en el equipo?
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