Estaba en una pasantía donde la persona que me estaba entrenando le decía a alguien: “Tenía que darle una cucharada” en mi presencia. ¿Es esta mala gestión o yo?

Answer 1

Depende del tono con que esa persona lo haya dicho. Permitiría tales bromas si se ajustara a la cultura en general, pero si lo considerabas cruel, no lo haría.

Answer 2

Si contratara a un capacitador que demostró ese comportamiento, el capacitador se volvería a capacitar, y muy cerca de ser despedido. No tengo tolerancia por ese nivel de falta de respeto en el lugar de trabajo.

Answer 3

Es difícil resistirse a una pequeña excavación de vez en cuando. Esto es especialmente cierto si entrenar a alguien que sospechas puede tener una mejor opinión que tú. No veo la falta de respeto si se hace de una manera alegre. Si el comportamiento es excesivo y continúa molestándote tanto, está bien que lo digas.

Answer 4

Ambos. Mientras absorbió lo que necesitaba, a quién le importa la falta de tacto y las habilidades directivas de alguien. Actualmente estoy alimentando con cuchara a alguien en el trabajo. Estamos todos al menos una vez en nuestra vida. No seas tan sensible, no te irá bien en la vida. Saca toda la emoción del negocio y llegarás lejos.

Answer 5

Algunas personas tienen el hábito de tratar de hacer que su acción parezca más importante al despreciar a otra persona. Lo que está diciendo es que este tipo es muy lento para atrapar, así que no me culpes si no fue entrenado.

Podrías desafiarlo preguntándole dónde creía que eras lento. Si tuvo que explicar las cosas varias veces, entonces tal vez se sintió frustrado con tu ritmo lento.

Es difícil decirlo a menos que estemos allí.

Answer 6

No es nada, solo una experiencia para que aprendas, así que no te lo tomes como algo personal.

Answer 7

Independientemente de su falta de conocimiento en el trabajo, el capacitador debe decir que en su presencia estaba equivocado. No haces a alguien un mejor trabajador por ridículo.