Gracias por la A2A, aunque debo admitir que la primera respuesta que me vino a la mente fue sarcástica, porque está presentando su pregunta de una manera tan conflictiva.
(Tenga paciencia conmigo, lleva a mi punto)
Tengo muchos problemas, como el TDAH, el TOC y una gran cantidad de cosas. En general, no estoy compulsivamente limpio y alguien que mira una mesa que parece estar llena de papeles al azar (en casa) a menudo se sorprende de saber exactamente dónde hay algo entre la pila. De hecho, tengo recibos de cosas que tenía hace años, pero todas están perfectamente archivadas y organizadas.
Cuando trabajé, mi oficina estaba muy organizada para * mis * estándares. Eso significa que mi OCD se activaría y todos los archivos estarían ordenados y ordenados, codificados por colores, alfabéticamente, todo el asunto. No había nada que alguien pidiera que no pudiera encontrar en cuestión de minutos (a menos que tuviera que sacar archivos manuales antiguos de algún sitio), pero todos asumieron que todo en mi vida estaba tan organizado como mi oficina.
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No pude organizar nada en casa. No podía mantenerme al día con la limpieza, a menudo corría en modo de supervivencia, y era casi una diferencia entre la sobrecarga sensorial, la ansiedad y la frustración (entre otras cosas). Para mí, la casa se veía como se sentía mi cerebro. No entendía la diferencia, por qué podía estar tan organizado en el trabajo y no podía transferirla a la casa. La diferencia fue que cuando usted está organizando una casa, necesita saber dónde otras personas “esperan” que algo suceda, pero en mi oficina, la gente me preguntó y lo encontré (rápidamente).
Dependiendo de la posición en la que estaba y por qué (a veces trabajaba solo para salir de la casa y alejarme de la locura), me encontraría con colegas o subordinados difíciles con una actitud como la tuya. Piensan que todos los demás tienen un problema, o que son estúpidos, o que no son tan eficientes, etc. Aprendí hace años: “Puede que solo haya una manera de resolver el problema, pero no es necesariamente tu forma”.
Esa es una lección / cita importante para enseñarte a ti mismo, siempre y cuando trabajes activamente para entenderla. Cada uno tiene su “propia manera” de hacer algo. De hecho, tiendo a ser más creativo, o más comprensivo, o “visualizando” (como en, ‘mirándome a mí mismo pensar’) la opinión propia. Lo que veo como una solución fácil o lógica para algo que otras personas están considerando un problema “difícil”, mis ideas al menos tienen mérito, ya sea que se puedan o no poner en práctica razonablemente.
Algunas personas me miran como si no tuviera idea de lo que estoy diciendo, pero cuando se me permite explicar o mostrar lo que estoy sugiriendo, a menudo me agradecen por ahorrarles tiempo, energía o dinero mostrándoles Una forma alternativa de hacer las cosas.
Si alguna vez has visto The Big Bang Theory y recuerdas cuando Penny estaba haciendo “Penny Blossoms”, eso la hizo feliz, hasta que los chicos entraron y se hicieron cargo al mostrarle cómo ser “más eficiente”, soy así. en la vida. La diferencia es que lo hago para “enseñar” que hay otra manera, no para “superar” a alguien (a menos que sea un problema en particular que esté tratando de demostrar). Además, no considero a las personas estúpidas, considero las situaciones STOOPID. Veo a las personas como personas, y el comportamiento “estúpido” es algo que no se puede arreglar o cambiar, pero definitivamente debería ser doloroso.
Incluso solicité puestos y, después de escuchar lo que se esperaba, expliqué que estaba sobrecualificado. Entonces ofrecería completar hasta que encontraran a alguien para un puesto permanente. En esos casos, al igual que en otros, a menudo le he demostrado a un empleador que no necesita mi nivel de experiencia (o salario) y se ofrece a buscar y entrevistar a los empleados del nivel adecuado, lo que le ahorraría dinero a mí y a un muerto. trabajo final Me quedo hasta que el empleado esté capacitado, y luego sigo adelante.
Estoy compartiendo esto, porque tengo un estilo de trabajo particular. Si veo algo mal, quiero arreglarlo. Si alguien tiene una política en vigor que no tiene sentido “para mí”, a menudo sugeriré un cambio o una manera de mantener el problema en cuestión, mientras reescribo la “política” para que sea más específico.
Si formo parte de un equipo en el que una o más personas son descuidadas, desestructuradas o indisciplinadas, generalmente comenzaré a hacer un seguimiento de los problemas (muy detallados) a medida que surjan, o expresaré mi preocupación a quienquiera que sea informar a, y algunas veces le preguntaré al empleado a quién no le está yendo bien si tiene un problema, y cómo puedo ayudarlo a cumplir su tarea (sin necesariamente hacerlo por ellos). Si, de hecho, termino haciendo la tarea, también tomo nota de eso.
No me importa cómo alguien decida hacer algo, siempre y cuando sepa que lo está haciendo. Siempre dejo espacio para que todo se revise al menos dos veces (generalmente más) antes de que se presente como completo. Una de las cosas que todos elogian es mi disposición a “hacer cualquier cosa”, si se necesita ayuda.
En lugar de dar un largo ejemplo, solo diré que en mi mente, pienso: “Me están pagando ______ para poner etiquetas en los sobres. Ese es su problema, no el mío “. Por lo tanto, hay ocasiones en las que soy un operador de correo altamente pagado (o lo que sea), pero mientras me paguen, no importa.
Otros empleados, que se quejaron, no solo no fueron escuchados (por la gerencia) o elegidos para ayudar (por mí). Si me sentía particularmente malhumorado, los enviaría a “otra persona” para que se encargara de “su” parte del proyecto.
Usted solo es responsable de lo que hace, no de los demás con quienes trabaja. No hay nada que le impida crear una presentación que resalte lo que todos contribuyeron al proyecto, e incluso puede agregar un apéndice a un informe (que nadie más que la persona a quien se reporta) puede ver.
Tiendo a sobre-documentar cada parte de mi vida, por lo que generalmente tengo nombres, fechas, temas, etc., hasta el minuto o la hora, y si continúo demorando el final del trato de otra persona, lo ganaré. No necesariamente se quejará en voz alta, y nadie sin acceso a mis apéndices (o lo que sea) sabrá que lo incluí.
No critico a los demás a menos que sus errores me estén causando un problema; y nunca confío en que los “hechos” de otra persona sean ciertos, sin verificarlos (ya sea antes, durante o como) Estoy verificando todo lo demás.