¿Por qué el departamento de recursos humanos en una organización consiste principalmente en personas con buena apariencia convencional?

Gracias por el a2a. 🙂
Bueno, creo que es una mera idea generalizada. En mi breve carrera corporativa, nunca he encontrado personas del departamento de recursos humanos. que eran ‘convencionalmente guapos’. Quiero decir que podría haber una o dos excepciones, ¡pero estas no pueden ser categorizadas como la norma! Para ser un gerente de recursos humanos prudente, independientemente de su género y apariencia, lo que más necesita son las habilidades de las personas.

Cuánta capacidad tiene para llevarse bien con los demás, qué tan efectivo es para comunicar sus ideas, para resolver conflictos, para lograr objetivos comerciales, como seleccionar y retener a los empleados adecuados para la preocupación, todos son importantes y al final del día Definitivamente funciona más allá de la apariencia.

Ahora si estás hablando de los empleados de la ‘oficina principal’; la mayoría de las empresas prefieren elegir “las mujeres de aspecto convencional” porque las personas en general parecen ser lo primero y eso importa mucho. ¡Es un estereotipo de género y una noción muy sexista de que las hembras “de buen aspecto convencional” agregan algún tipo de valor “ornamental” a la compañía!

Probablemente, un empleado de Recursos Humanos con un aspecto decente y bien vestido transfiere vibraciones positivas a otros. Ya que tienen que tratar con “personas” siempre, la “presentación” y la creación de una “impresión” formidable forman parte de su responsabilidad laboral. Eso es todo.