¿Por qué debes cambiarlos? ¿Por qué NECESITAN desarrollar un sentido del juego? ¿Se trata de ellos o de ti?
Las únicas personas en este planeta que tenemos alguna esperanza de cambiar son nosotros mismos … e incluso eso puede ser increíblemente difícil. La felicidad comienza con aceptar a las personas por lo que son y trabajar dentro de ese marco. Puede intentar modelar el comportamiento que desea ver en otros, pero si no hay una motivación interna para cambiar … no lo harán.
Si se trata de la resolución de conflictos … puede intentar comenzar con algunas declaraciones ‘I’:
Me siento (¿intimidado? ¿Frustrado? ¿Nervioso?) Que te ofendes fácilmente. Siento que deberías ser más juguetón.
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Las personas tienden a ponerse a la defensiva o incluso a ser hostiles cuando sienten que están siendo criticadas. Al hacerlo acerca de SUS sentimientos y percepciones … se vuelve menos acerca de que la otra persona haga algo “incorrecto” y más acerca de abrir la puerta a la discusión y la colaboración.
“Busca primero entender, luego ser comprendido”. – Steven Covey.