Reconociendo que este artículo tiene más de 15 años, parte de él refleja una realidad continua y creciente para gran parte de la fuerza laboral, especialmente en el nivel de gestión, donde las horas de trabajo semanales aumentan hasta los 60 a medida que sus responsabilidades se expanden a través de zonas horarias y océanos . La tecnología hace posible llamarlos 24/7/365.
Y algunos de estos artículos reflejan la realidad de que los trabajadores contratados y de medio tiempo son un componente más grande de la fuerza laboral que nunca antes, especialmente en roles sin responsabilidades de administración, donde las horas disminuyen por debajo de 30, por lo que los beneficios no forman parte del paquete de compensación. Los horarios de trabajo flexible / trabajo desde casa / intercambio de trabajo una vez para beneficio de los empleados son contraproducentes y se utilizan para beneficio de los empleadores a fin de reducir costos de mano de obra, equipos e instalaciones.