¿Cuánto es odiar al jefe / supervisor un factor en las personas que dejan sus trabajos?

Answer 1

Escucho esto todo el tiempo. Recuerdo que me fui de una empresa con una cita famosa: “la gente no abandona las empresas, renuncia a sus jefes”. Por cierto, fueron despedidos dos meses después de mi partida. Traté de resolver los problemas con ella y su jefe; mi jefe realmente me escuchó hasta el punto de ir a mi jefe también e inventar historias. Desafortunadamente, mi jefe no era lo suficientemente maduro o profesional para preguntar o verificar, pero la verdad salió para que sepas lo que dicen sobre el karma.

No puedo decir que desearía no haberme ido, pero la experiencia fue muy buena independientemente. Esa posición fue la última de su clase y me llevó a lo que hago hoy, así que no me arrepiento.

Si puedes tratar de resolverlo con tu supervisor, sería bueno. También lo he hecho en el pasado. A veces suceden cosas basadas en malentendidos. Sugiero tratar de mantener abierta una puerta de comunicación en la que tenga discusiones bastante sinceras y ver si eso mejora la situación. Según mi experiencia, una vez que un jefe se da cuenta de que estás intimidado o no estás lo suficientemente seguro como para hablar por ti mismo, puede aprovecharse de eso: bienvenido al cargo político y la supervivencia del más fuerte. Es un juego desagradable, pero si aprendes las claves, es bastante entretenido y fácil de superar.

Answer 2

Odiar es una palabra un poco fuerte. Déjame reformularlo en el más clásico:

“¿La gente deja una empresa o un mal jefe?”

Y la respuesta es: sí, la mayoría de las veces dejan un jefe. Los jefes tienen mucho poder en sus informes. Pueden hacer que la vida de sus empleados sea el infierno o el cielo (aunque la mayoría de las vidas tienden a situarse entre esas 2). Si lo hacen al infierno, generalmente los empleados se van, a menos que haya una alta probabilidad de cambiar de jefe o de misión pronto.

¿Por qué la administración no se deshace de los malos jefes?

• Ellos promovieron a esas personas a nivel de jefe. Es poco probable que las mismas personas cambien de opinión y lo despidan.
• Se necesita tiempo para “dejar ir a alguien”, especialmente en las grandes corporaciones, a veces puede llevar años.
• La administración puede ignorar que el jefe es malo porque subsisten resultados positivos (por el momento).
• Por último, pero ciertamente no enumera: un jefe que usted considera malo puede ser considerado bueno por otra persona. Las personas reaccionan a las personas de diferentes maneras. A menudo, cuando las personas consideran a alguien como un mal jefe, lo que realmente significa es que no se llevan bien con esa persona. En este caso, la gerencia podría decidir no mantener al jefe, ya que generalmente él / ella tiene un buen desempeño.

Suena un poco frustrante, lo sé. Pero, si crees en el karma como lo hago yo, debes saber que lo que va dando vueltas vuelve y en el largo plazo la justicia se pone al día con los jefes realmente malos

Serena

Answer 3

Un factor enorme porque a veces es una razón por la cual las personas dejan su trabajo, si es que no se intensifican con la preocupación adecuada. El jefe debe capacitar a sus empleados, por eso, si esta situación ocurre en esa organización o empresa, también ocurrirá en el futuro. Lo que es alarmante es que se pone peor.

Answer 4

Probablemente no tanto. Mucha gente deja su trabajo en busca de mejores opciones o cambio en la vivienda. Tu jefe tendría que ser realmente malo para que renuncies a tu fuente de ingresos.