¿Debemos responder a nuestros superiores si tenemos opiniones diferentes?

Answer 1

¡Sí! Siento que necesitamos expresar y explicar nuestras opiniones a nuestros superiores. Dicho esto, depende completamente de la distribución de jerarquía / poder como parte de la política organizativa y, lo que es más importante, del tipo de estilo de liderazgo que tiene el superior.

Siento que la COMUNICACIÓN juega un papel vital en tales situaciones:
1. Verbal: La forma en que interpretamos y explicamos nuestras ideas. El punto aquí es comunicar nuestra opinión de tal manera que no afecte al ego del Superior en el lado negativo o que no se convierta en una víctima de su percepción.
2. Escrito: la forma en que expresamos nuestra opinión por escrito probablemente en un correo electrónico. Esta es la forma en que podemos asegurarnos de haber documentado nuestra opinión y por qué sentimos que funciona mejor que la que ha sugerido nuestro superior. De hecho, podemos tomar este documento como referencia, en algún momento en el futuro. Puede haber altas posibilidades de tal situación; viene en el futuro.

Answer 2

Si crees que vale la pena perder tu trabajo, entonces hazlo por todos los medios.

No hago una declaración que implique que serás despedido por expresar tu opinión, sino que deberías ser muy apasionado y estar bien informado. Si usted es un experto en el tema y, si es necesario, capaz de argumentar definitivamente por qué su idea es mejor, lo más probable es que también sea un apasionado del tema.

Si ese es el caso, exprese su opinión porque incluso en el peor de los casos (lo despidieron). Encontraría fácilmente un trabajo en otro lugar donde su experiencia sea deseable y donde su opinión sea valiosa. Y seguramente sería muy infeliz en su trabajo actual si no se tuviera en cuenta dicha experiencia, por lo que ser despedido no sería realmente algo malo.

Si no es un experto y no puede argumentar definitivamente por qué su idea es mejor, simplemente piense que es mejor. Luego, mantenga la boca cerrada y abra su mente a la posibilidad de que su preferencia personal no sea necesariamente la mejor opción. Si no eres un experto, entonces no conocerás todas las perspectivas del problema.

Answer 3

Es muy, muy poco frecuente que uno se encuentre con una persona en una posición de autoridad sobre alguien que no se resiente amargamente por ser una persona de menor autoridad (usted, la chusma). En situaciones relacionadas con opiniones diferentes, puede o no ser aceptable expresar su opinión diplomáticamente, por supuesto, pero apoyarse en esa opinión invita a la terminación involuntaria a menos que las circunstancias sean excepcionales (contrarias a la política de la organización, contrarias a la ley, etc.).

También hay supervisores que ejercen muy poca autoridad; no son mucho más agradables trabajar con ellos porque todo está siempre en cuestión.

Los mejores supervisores, según mi experiencia, son aquellos que claramente exponen exactamente lo que esperan, son firmes con sus expectativas, escucharán las refutaciones y luego, la mayoría de las veces, rechazarán esas refutaciones con una muy buena explicación , en su idioma , no en managerese – en cuanto a la razón de ese rechazo. Luego te dejan solo para hacer tu trabajo mientras ellos hacen el suyo.

Answer 4

Como con la mayoría de las cosas en la vida, hay un continuo. Cada punto en ese continuo tiene sus riesgos y recompensas asociados.

No hay “debería”. Tienes la oportunidad de decidir en qué parte del continuo quieres estar.

Answer 5

Debe presentar sus puntos de manera sincera a sus superiores, ya que esos puntos son válidos para la situación y son útiles para la empresa. Nunca es saludable seguir tomándolo cuando no te está gustando, tu volcán interno estallará algún día. Manténgalo corto y fresco, pero transmita sus pensamientos con seguridad.
En términos de resultados, es posible que no le brinde resultados a corto plazo y que no obtenga promoción, pero todos los demás, además de su jefe, también notarán estas cosas y lo ayudarán en el largo plazo.

Answer 6

No respondería, pero tampoco mentiría. Haría todo lo que sé para que la persona se sienta cómoda y luego diría lo que tengo que decir de la manera más respetuosa posible. Y solo haría esto si estuviera dispuesto a asumir las consecuencias. Algunas personas están más abiertas a ideas diferentes que otras.

Answer 7

No adelgazaré replicar es apropiado. Tal vez formular una pregunta y preguntar cómo funcionaría algo diferente. Pídele su opinión.

También creo que es imprescindible que las personas busquen empleadores que sean inteligentes o que tengan cierto nivel. También creo que es un deber de los empleados ser un sirviente, estar contento de trabajar y recibir un ingreso por ese trabajo.

Answer 8

Sí, deberíamos cuando estemos seguros de cómo expresarlos para que sean recibidos por nuestros superiores con espíritu correcto. Hasta entonces uno debería hacer una investigación.