Si es lo mismo que el Reino Unido, mentir deliberadamente en un formulario de solicitud es motivo de despido sumario. Si la mentira no es intencional, técnicamente todavía es posible el despido, pero al individuo generalmente se le dará la oportunidad de corregir el error.
Las mentiras menores pueden pasarse por alto o la persona podría recibir una advertencia. Las mentiras más serias llevarán al despido. Dado que los derechos laborales están mucho más restringidos en los EE. UU. Que en el Reino Unido, espero que las reglas de los EE. UU. Sean las mismas o más estrictas que las del Reino Unido.
Usted puede preguntarse qué podría ser una mentira involuntaria. Podría ocurrir debido a un error tipográfico, por ejemplo, al omitir la palabra “no”. Las omisiones son más probables que las adiciones cuando se trata de errores tipográficos. Los errores genuinos generalmente no se penalizan en el Reino Unido y espero que eso también sea cierto en los Estados Unidos. Sin embargo, podría ser penalizado cuando cambia materialmente la elegibilidad de una persona para realizar un trabajo específico.
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