Sí, ¿por qué estás trabajando en Costco?
La respuesta más simple es que se conformó con el trabajo y no está buscando activamente mejores alternativas de carrera, por lo que ver su potencial desperdiciando solo lo está matando. Aquí es cómo puedes salir de esa rutina en la que estás.
1. Haga una lista de compañías específicas en las que desea trabajar para una industria específica (por ejemplo, TI).
2. Revise sus contactos de Linkedin y Facebook y llame a todos para preguntar si conocen a alguien que esté trabajando en las compañías a las que se ha dirigido.
3. Conéctese con los contactos de sus contactos en esas compañías específicas y luego invítelos a tomar un café. Cerca del final de esa reunión de café, pregúnteles si estarían dispuestos a presentarle a quienes toman las decisiones en esas compañías para que puedan hacer lo que se denomina una “entrevista informativa”. No es una entrevista de trabajo (aunque es de una manera que permite a los tomadores de decisiones obtener una vista previa de ti aunque de una manera informal) pero es solo para que hagas preguntas y averigües si es un gran lugar. para trabajar y si es un ajuste para su interés, habilidades y habilidades. Hará la mayoría de las preguntas, lo que le permite controlar esa reunión. Sobre todo, se tratará de que les preguntes: “Quiero tu consejo sobre qué hacer con mi experiencia y credenciales”.
4. Mantén esta rutina durante un año y mantente en contacto con las personas que has conocido cada 4 a 6 meses para informarles de lo que te está sucediendo. Finalmente, algunos de ellos le preguntarán si está interesado en trabajar en su empresa.
5. Calcule los momentos de la semana que están entre 9 y 5 en los que no está trabajando en Costco. Use esos momentos para hacer llamadas o correos electrónicos a sus contactos y también para esas “entrevistas informativas”.
En resumen, esto es cómo vence a su competencia al estar en el lugar correcto en el momento adecuado para las aperturas que están a punto de ocurrir. Al mostrarle a la gente lo que tiene que ofrecer (en lugar de simplemente rogarles que lo contraten, que es un desvío porque a nadie le gustan los solicitantes de empleo desesperados), está demostrando iniciativa, liderazgo y una actitud positiva.
Si aún está despidiendo currículums electrónicamente (por correo electrónico), debe dejar de hacerlo ya que es la forma menos efectiva de conseguir un trabajo. Puede hacerte sentir productivo pero realmente no lo es. Es solo una pérdida de tiempo. La estrategia de búsqueda de empleo más efectiva es tener varias reuniones cara a cara por semana y ganarle a los empleadores lentamente a lo largo de un ciclo de ventas de 6 a 12 meses. Rara vez alguien le ofrecerá un trabajo en el acto (aunque eso puede suceder en algunas ocasiones, pero no es para eso que son estas entrevistas de información … me refiero a pedir un trabajo).
Y en caso de que no lo sepan, muchos empleadores contratan por actitud, habilidad o experiencia. Echa un vistazo a mi libro ‘EL EMPLEADOR DE TRABAJADORES’ para que puedas descubrir cómo relacionarte como un profesional en un trabajo que no matará tu alma.