Psicología: en los lugares de trabajo donde no hay un código de vestimenta, ¿podemos analizar la naturaleza y actitud de la forma de vestir de una persona?

Answer 1

Esto es totalmente de mi punto de vista:

Sí, podemos juzgar algo por su vestimenta.

Tipo 1:
1. Debería ser un chico de marketing.
2. Debe tener buena habilidad y control sobre el idioma.
3. Pensará que es el principal contribuyente a la empresa.
4. Piensa que los otros dos tipos están tomando más libertad o haciendo mal uso de la libertad de liberación del código de vestimenta que se da
5. Siempre piensan que debería haber un plan y un enfoque para hacer las cosas.

Tipo 2:
1. Estas personas deben estar en el lado de producción, procesamiento o gestión de proyectos.
2. Hacen las cosas según la necesidad.
3. Tienen el ánimo de apoyar a la gerencia siempre y siempre quieren ser amigos de los chicos de nivel inferior.

Tipo 3:
1. En su mayoría serán personas de I + D o de desarrollo.
2. No les importa el código. Todo lo que les importa es lo que conviene para su trabajo.
3. Deben ser altamente talentosos en habilidades y tecnología
4. Se preocupan menos por su apariencia, aseo, etc.
5. Definitivamente no tienen idea de cómo complacer a su esposa, sus hijos.

Answer 2

Sin duda, muchas personas pensarán que la elección del código de vestimenta personal revela algo sobre el carácter de esa persona. Pero en mi experiencia, revela mucho más sobre dónde trabajaba esa persona y cuál era el código de vestimenta. Por ejemplo, me cuesta “vestirme” porque comencé a trabajar en un entorno corporativo adecuado.