Aquí hay una lista de algunas características específicas que un nuevo software de recursos humanos basado en web debe tener:
# 1 People Analytics
El software de administración de personal de nueva generación ahora se puede utilizar para lograr los siguientes objetivos:
- Aproveche los datos de empleados externos, por ejemplo, de las redes sociales; Informes demográficos y de la industria: para predecir las tendencias de la fuerza laboral y desplegar una gran capacidad de búsqueda de talentos.
- Crea perfiles predictivos con características de equipos de alto rendimiento.
- Predecir el cumplimiento y los riesgos de seguridad.
- Analizar las tasas de participación individual y de equipo y la satisfacción laboral.
- Cree modelos predictivos para trayectorias profesionales de alto valor para candidatos adecuados.
# 2 Gestión de Compromiso Continuo
- ¿Qué debe hacer cuando lo siguen los empleados de una tienda que pueden sospechar que usted es un ladrón o un “personaje sospechoso” debido a su raza o vestimenta?
- ¿Cuál es la forma más rápida de subir una clase en la sociedad?
- ¿Cuáles son algunas alternativas razonables para “tomar un trago”?
- ¿Cómo se debe tratar la hipocresía?
- Soy raro y siempre en mi cabeza en situaciones sociales. ¿Cómo puedo mejorar?
En términos de características técnicas que podrían ser transferidas a:
- Implemente herramientas inteligentes de “escucha de los empleados”, como calificaciones anónimas, encuestas de pulso, revisiones periódicas de los gerentes.
- Herramientas de gamificación que alientan a los empleados a reconocer los logros de otros; haga un seguimiento de las bonificaciones por referencias de pares, difundiendo las noticias de la compañía y fomente el intercambio de ideas proactivo.
# 3 Capacitaciones profesionales en línea y acceso a materiales de aprendizaje
Su software a medida puede aprovechar los conocimientos que ya ha recopilado sobre sus equipos y utilizarlos para crear materiales de aprendizaje personalizados para diferentes equipos e individuos, junto con pruebas de evaluación estandarizadas que deben completarse.
- Incorporar mecanismos para un aprendizaje reforzado a través de las interacciones entre pares.
- Permitir a los usuarios bloquear el tiempo fuera de su horario de trabajo para la autoeducación.
- Envía recordatorios e invectivas para completar un nuevo curso disponible.
- Ofrecer acceso móvil a la plataforma de aprendizaje.
# 4 rendimiento redefinido y gestión de equipos
Parte del atractivo de trabajar para nuevas empresas y nuevas empresas de SaaS es su enfoque innovador para gestionar el talento.
Aquí puede encontrar características más específicas que harán que su software de Recursos Humanos sea sobresaliente: 7 características clave que su software de Recursos Humanos debe tener en 2017