¿Se puede usar la apariencia física como un criterio explícito al contratar personal de servicio?

Answer 1

En el Reino Unido no puedes.

Sin embargo, puede contratar modelos (y, por lo tanto, discriminar en el aspecto), que realizan el trabajo de los empleados de la mesa de espera / asistentes.

Así es como los clubes y tiendas de alto nivel como Abercrombie & Fitch reclutan; En el contrato eres modelo.

Answer 2

Me temo que algunas de las otras respuestas son incorrectas.

En el Reino Unido, definitivamente PUEDES discriminar a alguien por su apariencia. Los únicos factores en los que no se le permite discriminar son las “características protegidas”, como se indica a continuación:

Discriminación: tus derechos.

Cuando lo piensas, esto tiene sentido. Al elegir una película, es posible que deba cumplir un rol con alguien que tenga una apariencia particular.

Lo que no se puede hacer es discriminar por género. Por lo tanto, si eres Hooters, por ejemplo (¡el Reino Unido solo tiene un par de restaurantes de Hooters en comparación con los EE. UU.!), No puedes anunciarte solo para mujeres; debe diseñar el anuncio para desanimar a los hombres o discriminar de forma encubierta.

Dicho esto, la pregunta es simplemente una extensión lógica de lo que ya sabemos. Una buena apariencia es recompensada cuando se trata de solicitudes de empleo y entrevistas: discriminamos a aquellos que conocemos que no resultan bien. No te entrevistarías para un trabajo con zapatillas y pantalones cortos con agujeros, ¿verdad?

Answer 3

Sí, pueden, siempre que anuncien los criterios y no discriminen en ningún otro criterio.

Esto se parece más a un juego de rol / drama, y ​​las tarifas pagadas por supuesto son diferentes de las tarifas estándar por hora que otros camareros obtendrían.

Por supuesto, contratar a mujeres hermosas es más complicado, porque los solicitantes rechazados pueden presentar todo tipo de demandas, pero los enanos, sicarios de la mafia, vaqueros, etc. no son un problema.