La pregunta que debes hacer es qué valor aportas a la mesa. La maestría debería ayudarlo, pero su empleador está buscando el valor que puede aportar.
La discriminación existe, por lo que como miembros del grupo, al ser discriminados, tenemos que construir un caso más sólido. Tener habilidades más pulidas, un currículum más específico, una red más fuerte, ser más articulado.
En última instancia, se trata de trabajar más duro para vencer las probabilidades.
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